主管的高管理津贴，如何来测算！ 区部经理发展津贴追踪表 展业处经理管理津贴追踪表 展业课长管理津贴追踪表 展业区主任管理津贴追踪表 我的收入我做主，指标差距我知道。区管部强势推出，管理津贴追踪报表。每周四发送，帮助高管知晓当前指标达成与跳档指标的差距！ 在无数掩埋邮件之中，你可知道这封邮件作用？ 它可以帮助你便捷查询自己管理津贴收入数据。 对于计算管理津贴的要素，你到底知多少，如何计算你清楚么？ 微弱的指标差距会影响管理收入的提升； 可知道这就是你收入跳档的关键； 无数次的与高收入擦肩而过，是否以后悔莫及。 管理津贴秘籍 提升管理津贴的关键指标 团队业绩 月均可出单人力 近三个月有效活动率平均值 当月团队 新契约业绩 第13个月年度 保费继续率 区部发展津贴=当月区部新契约业绩×规模提奖系数×产能提奖系数×活动率提奖系数 课长、处经理管理津贴=当月辖单位新契约业绩×规模提奖系数×产能提奖系数×活动率提奖系数 区主任管理津贴=当月辖区新契约业绩×规模提奖系数×人均产能提奖系数×活动率提奖系数×继续率调整比例 管理津贴计算公式 规模提将系数 人均提奖系数 活动率提奖系数 新契约业绩 继续率调整比例 测算目标：输入测算目标值，了解与当前指标的差距，通过分解差距，达到更高提将系数。 为追踪各层级管理津贴达成，特推出《管理津贴追踪报表》，帮助高管通过了解自己团队达成状态，也可以通过数据测算更高的管理津贴指标差距，让高管们轻松提升收入。 管理津贴追踪报表测算界面 当前值：通过向黄色单元格内，输入业务代码，进行计算可得到当前指标达成信息，与当前的津贴计算系数。 通过在测算表内填写数据，设定预计可达成更高目标。 计算目标数据，得出跳档后提将系数，获得跳档管理津贴。 高收入就离你这么近，你还有什么理由不去提升自己的收入？ 管理津贴跳档提奖系数测算 算算你想要的收入吧！ 各项系数提升一小档，收入迈出一大步。 ? 你能提升多少指标，就能收获多少收入！ 依照上述步骤和原理 填写信息测算管理津贴收入，虽稍有麻烦，但可以收到良好的效果。尽管有些指标达成有一定难度，但指标的提升就代表的收入的增 加，合理设定目标将会得到意想不到的收获。 。。。。。。以下内容略