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保险公司月度基础管理简要分析14页课件PPT

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欧亿·体育(中国)有限公司语言:中文版/英文版/日文版
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更新时间:2024/1/23(发布于山东)

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文本描述
基础管理一月简析 基础管理一月简析 ? 1月出勤管理简析 ? 2241数据简析 举绩推动三个建议 1月出勤管理简析 1? 1月出勤率总体情况:传统营销1月出勤率48.1%,较出勤率目标低3.1pt,较同期下降2.9pt;23家分公司1月出勤率高于全司 均值,19家分公司高于目标值,14家分公司高于去年同期。较目标值差距后十位的分公司是**、**、**、**、**、**、* *、**、**、**。 机构 出勤 分类 — 方案追踪 2017年1月 出勤率 48.1% 62.6% 60.9% 52.1% 49.0% 64.5% 51.0% 45.4% 63.9% 52.4% 45.9% 49.4% 41.0% 54.2% 53.4% 47.3% 55.1% 53.0% 51.0% 53.4% 目标 51.2% 65.0% 62.3% 60.8% 58.8% 58.7% 58.1% 58.1% 58.1% 58.1% 57.9% 56.5% 54.7% 54.4% 53.3% 52.9% 52.7% 52.3% 52.3% 52.0% 增幅 -3.1pt -2.4pt -1.5pt -8.8pt -9.8pt 5.8pt -7.1pt -12.7pt 5.8pt -5.8pt -12.0pt -7.1pt -13.7pt -0.3pt 0.1pt -5.6pt 2.4pt 0.7pt -1.4pt 1.4pt 暂估季度 费用奖励 考勤机类型 目前 指纹 指纹 指纹 面部指纹同时使用 指纹 面部指纹同时使用 面部指纹同时使用 面部 面部指纹同时使用 指纹 面部 面部指纹同时使用 面部 面部 面部 面部 面部 面部 指纹 去年同期 较同期变化 去年同期 51.0% 65.1% 58.6% 66.7% 61.2% 52.5% 56.5% 56.5% 56.5% 56.5% 46.1% 56.8% 47.7% 57.8% 47.6% 56.8% 56.0% 48.3% 42.7% 56.0% 变化 -2.9pt -2.5pt 2.3pt -14.7pt -12.2pt 12.0pt -5.5pt -11.1pt 7.4pt -4.2pt -0.2pt -7.4pt -6.7pt -3.7pt 5.8pt -9.5pt -0.9pt 4.7pt 8.3pt -2.6pt 一类 三档15万 三档10万 指纹 指纹 指纹 指纹 二类 一档4万 1月出勤管理简析 1 ? 1月出勤率总体情况 机构 出勤 分类 方案追踪 考勤机类型 较同期变化 去年同期 指纹 指纹 指纹 指纹 指纹 去年同期 56.8% 56.8% 52.0% 48.3% 59.1% 56.0% 52.6% 51.0% 47.2% 52.5% 51.1% 47.1% 42.4% 52.7% 54.1% 36.8% 34.0% 47.5% 41.6% 38.0% 35.1% 33.0% 变化 -6.3pt -5.1pt -12.6pt -2.2pt -18.1pt 2.1pt -4.0pt 4.1pt -1.5pt -2.8pt -0.2pt -1.2pt -4.2pt -8.6pt -5.1pt 6.0pt 5.0pt -12.6pt -8.7pt 3.6pt 6.2pt 8.6pt 三类 四类 2017年1月出 勤率 50.5% 51.7% 39.4% 46.1% 41.0% 58.1% 48.6% 55.1% 45.7% 49.7% 50.9% 45.9% 38.2% 44.1% 49.0% 42.8% 39.0% 34.9% 32.9% 41.6% 41.3% 41.6% 目标 49.9% 49.7% 49.4% 49.0% 48.8% 48.5% 48.3% 47.3% 46.7% 46.2% 45.9% 45.8% 44.2% 44.0% 43.9% 43.7% 42.4% 41.8% 38.8% 38.0% 36.6% 35.0% 增幅 0.6pt 2.0pt -10.0pt -2.9pt -7.8pt 9.6pt 0.3pt 7.8pt -1.0pt 3.5pt 5.0pt 0.1pt -6.0pt 0.1pt 5.1pt -0.9pt -3.4pt -6.9pt -5.9pt 3.6pt 4.7pt 6.6pt 暂估季度 费用奖励 目前 面部 面部 面部指纹同时使用 面部 面部 面部 面部 指纹 面部 面部 面部指纹同时使用 面部 面部指纹同时使用 面部 面部 指纹 指纹 面部 面部 面部 指纹 面部 三档15万 二档5万 一档4万 二档5万 面部 指纹 指纹 一档3万 指纹 指纹 指纹 一档4万 二档6万 注:费用奖励按季度月均出勤率结算,1月为暂估值。 。。。。。。以下内容略

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