从打工者 到企业家 日本著名企业家松下幸之助曾经说过：“我们的员工要像企业家那样思考，不能只像一个被雇来干活的人。”一名优秀的 员工只有像企业家一样思考、工作，才能提升自己的思想，打造过人的业绩，成为名符其实的企业家。 记住，在公司这条船上，你永远都是主人，而不是一名乘客！ ——《公 司就是你的船》 像企业家一样去思考 目 录 第一章：打工者的方向 第二章：加盟商的生活 第三章：企业家的规划 打工者的方向 欢迎你加盟阳光，从今天 起成为阳光的一名保险代理人。作为一名新人，应该清楚的了解阳光的薪酬机制以及如何实现利益最大化。 新人底薪不打折，双佣津贴享一年 壹 新人财补 普通版 ： 精英版： 入司满1年 职级为CA 终身季度奖 CA季度奖金 加薪 20% 产能 提升 奖励 提高 贰 具体细则以总部发文为准 续期利益 续年度佣金＝ 规模保费×续年度佣金率（简称RYC） 续保优质奖=代理人继续率当月续年度佣金 × 奖金比例 续期利益 欧亿·体育（中国）有限公司极限 续期收入我最佳 相当于又一次初佣 资格要求：月 均800C 具体细则以总部发文为准 叁 生死线：合格人力 基础线：阳光人力 荣誉线：阳光双星 根据上季度个人月均FYC，确定当季度的 个人产能系数 肆 个 人产能系数 具体细则以总部发文为准 注：BM及以上职级，暂不挂钩个人产能系数，默认1 举例：臻逸，10年交，保费6000元，2单 首年佣金：6000 * 25% * 2=3000元 续年佣金：6000 * 10% * 2=1200元 续保优质奖：1200 * 120%=1440元 个产系数：1.2 1728元 2928元 首期25%+续期24.4%（10%+14.4%） 养成良好的拜访习惯， 坚持做阳光双星，你将成为一个优秀打工者 具体细则以总部发文为准 阳光之星 伍 具体细则以总部发文为准 第一年： 第二年： 如右图所示： 若某新 人自入司之日起连续达成阳光双星，则第一年将额外获得9200元奖励，第二年将额外获得19200元奖励。 若某新人自入司之日起仅连续达成阳光之星，则第一年额外获得3000元奖 励，第二年额外获得7200元奖励。 坚持做阳光之星，你将成为一个优秀的打工者： 具体细则以总部发文为准 第一年收入： 首 佣 ：3500元/月*12=42000 元； 精 英 聘 才 ：2000*12=24000元； 星光灿烂奖：9200元； 季 度 奖 ：1000*4=4000元； 合计：79200元 第二年收入： 首 佣 ：3500元/月*12=42000元； 续 佣： 1400*12=16800元； 续保优质奖：1400*120%*1.1=1848元 星光灿烂奖：19200元； 季 度 奖 ：1000*4=4000元； 合计：83848元 第三年收入： 首 佣 ：3500元/月 *12=42000元； 续 佣：1400*12=16800元； 续保优质奖：1400*120%*1.1=1848元 第三年续佣：700*12=8400 星光灿烂奖：19200元； 季 度 奖 ：1000*4=4000元； 合计： 92248元。。。。。。以下内容略