谁是大赢家？ 寿险事业——长远发展 √ 如果你现在还不是主管，2018年你急需增员补齐架构，谋划迈向主管的道路，享受各项管理津贴 ，倍增收入； √ 如果你已经是一名主管，2018年加快增员，储备好主管培育的苗子，壮大组织，为面对2018新版基本法变化机制稳固团队，招募绩优，晋升经理建立百人、千人 大军！ 就是此刻——晋升经理的最好时机 增员 增才 辅导 育成 季度 奖金 更高 聘才 阳光部 部基金方案 标准营业部 总人力：25人；阳光人力： 15人 小组活动：1+2；每人每月2400C （假设图中标黄TA未出单） 2、辅导利益： 直辖组：2400×3×28％=2016 直辖主管团队：2400×3×4×15％=4320 合计： 2016+4320=6336×12个月=76032 6、阳光部： 500×12个月=6000 7、部基金方案：300+300×4=1500×12个月=18000 金牌营业部 1+4小组 25个阳光人力 这些仅仅 是增员给我们带来的利益！ 此外还有个人佣金、阳光之星、伯乐将星以及递归利益等相关利益！ 15个阳光人力，营业部经理1年团队收入228960元 25个阳光人力，营业部经 理1年团队收入396216元 每增员一个阳光人力可以为BM贡献1.5万收入 引进一个月均10万标保，15个阳光人力，公司给您提供20万的支持 引进一个月均20万标保，25个阳 光人力，公司给您提供40万的支持 营业区达标 E : 25个阳光人力 ≈ 1个金牌部 ≈ 2个银牌部 D: 45个阳光人力 ≈ 1.75个金牌部 ≈ 3.5个银牌部 C: 70个阳光 人力 ≈ 2.75个金牌部 ≈ 5.5个银牌部 基本法就是阳光最好的方案你是下一个赢家么？。。。。。。以下内容略