中国XX人寿保险股份有限公司**分公司工作通知书
寿险**工作通知书[2016] 号 签发人:**
关于开展2016年 “司庆荣耀香港行”支持案的通知
全省各营业单位:
为助力**个险人力发展，持续推动**分公司全省各单位2016人力发展，分公司特开展“司庆荣耀香港行”支持案，具体事项如下：
一、司庆之约—— 个人奖
（一）、方案对象：全省个险有增员资格的业务人员（不含部经理、课长、处经理、区部经理）
（二）、方案时间：2016年4月1日至4月30日
（三）、方案内容 ：
1、方案对象所属XX本部及机构本部的，在方案期内累计承保FYP4万且有效增员1人，即可获得1个香港游资格。累计承保FYP8万且有效增员1人，则可再获得1个香港游资格。 2个名额封顶。
2、方案对象所属和二元网点的，在方案期内入钻且有效增员2人，即可获得1个香港游资格。若方案对象所增新人均于方案期间承保入钻，则可再获得1个香港游 资格。2个名额封顶。
二、司庆之约——团队长奖
（一）、方案对象：全省部经理、课长、处经理、区部经理（处经理、区部经理以直辖课长身份参加方案）
（二）、 方案时间：2016年4月1日至5月20日
（三）、方案内容：全省营业部、展业课达成以下任一项指标，其部经理、课长、处经理、区部经理可获得1个香港游资格。以下两项均达 成者，获得2个香港游资格。2个名额封顶。
1、营业部、展业课的增员率达标，具体标准如下：
元月末部课人力
增员率标准

小于60人
方案时间内累计 增员率≥30%
且竞赛期末部课人力达到60人

61至99人
方案时间内累计增员率≥26%

100人以上
方案时间内累计增员率≥22%


2、营 业部、展业课FYP达到年进度20%，追加和趸交FYP不计入方案奖励计算。
三、方案附则：
1、当月承保FYP4万，是指4月初审且在当月承保考核FYP>=4万（初审清单包含3 月底指定到4月的MIT清单，追加FYP不计入方案奖励, 共展FYP主、辅业务员一人一半）。当月承保FYP8万同理。数据以ELIS为准；
2、累计增员率＝4月增员率+ 5月1日至5月20 日增员率
3、竞赛期内的有效增员，即当月上号且开单（营销为FYC≥300元;区拓为业绩≥900元；）;
4、参加方案的部经理、课长、处经理、区部经理是指4月1日职级为部 经理、课长、处经理、区部经理的人员。
5、新增人员不含二次入司人员及同业套转;
6、竞赛期上号新人所有培训记录必须符合培训规定，以培训部提供的ETS系统数据为 准;
7、以上方案产生的税款由业务员自行承担，从业务员佣金中扣除;
8、本方案最终解释权为分公司销售企划部、营销管理部、区拓管理部。
特此通知
**分公司 销售企划部
**分公司营销管。。。。。。以下内容略