**分公司 内部工作联系单 （内组发[2016]第 036 号） 主题：关于下发《2016 年强军专属出勤津贴支持方案》的通知 日期：2016 年 09 月 19 日 各机构： 强军突破、加速扩张及夯实团队，借强军之势严抓出勤等相关基础管 理及新人新兵营训练动作 势在必行，为此经总经理室研究决定，特出台 《2016 年强军专属出勤津贴支持方案》，具体内容如下： 方案对象：首爆班参训且结训5天内上岗的新人及其推荐人 方案内容: 1、新人无责出勤津贴： 方案 期间结训5天内上岗的新人，其上岗次月（自然月）可享受一个 月的出勤津贴，津贴支持标准为：达到24天满勤，且全程参加新兵营，则 给予30元/天的出勤津贴（满额720 元），出勤低于17天（系统体现郊县 的按11天）则取消津贴享受资格； 2、推荐人有责出勤津贴支持： 方案期间方案对象每新增上岗1个有效新人（新人一月底前完成 3000P有效转化），其新人上岗次月（自然月）推荐人可享受一个月的出 勤津贴支持，津贴支持标准为：达到24天满勤，则给予10元/天的出勤津 贴（满额300元），出 勤低于17天（系统体现郊县的按11天）则取消津贴 享受资格； 特殊情况及说明： ①如推荐人新增有效人力≥2人， 则出勤津贴获取的考核出勤月 份依次 按每月兑现2人递延，如超过6人，多出部分均在第三个月合并兑现，举例 如果推荐人小A新增3个有效新人，则第一个月小A可获得每天20元的出勤 津贴，第二个 月可获得每天10元的出勤津贴；而小A如果新增10个有效新 人，则第一、二个月小A可获得每天20元的出勤津贴，第三个月可获得每 天60元的出勤津贴； ②如果推荐人 是强军新人， 则其第一个月先享受作为新人的出勤津贴， 次月开始按推荐人出勤津贴相关要求享受推荐人出勤津贴支持。 注：1. 按分公司节点要求，新人结训5天内 未上岗，推荐人及新人均不再 享受本方案支持； 2. 聘才团队（含所增新人）在前三个月辅导期内不享受本方案； 3. 扩军期间无新增活动人员（不含扩军及之后上岗 新人）强军期间新 增两人以上（含）才有资格享受本方案； 4. 享受出勤津贴的新人及推荐人每天需两次打卡考勤， 正常早会前到 岗为第一次打卡，早会/新兵营 后每日中午12:00前进行第二次打卡， 缺一当天即视为缺勤，两次出勤考核严格按照系统数据为依据，不接 受任何个案； 5. 享受出勤津贴支持的中支及支公司需签署 有效转化协议，未达成 72%有效转化的中支及支公司，出勤津贴自行承担80%； 6. 新人下午的夕会出勤或其他邀约等活动要求由机构自行决定； 7. 沈阳地区新人出勤 津贴为50元/天。 **分公司 二〇一六年九月十九日 。。。。。。以下内容略