2016 让脉动属于自己 ——2016年****脉动启动仪式 共成长 共利益 共愿景 我们是合伙人，我们是永远的兄弟 **中支复业十年 我们一起共同经历了十年的风雨历程 为着同一个目标走到了一起 就是因为我们的共识与共振 才从创业初始成为欧亿·体育（中国）有限公司翘楚 脉动之源 脉动之序 脉动之术 目录 强大之梦 脉动之源 系统与当地 1、人力---你的企业有多大 2、保费---你的企业有多强 3、利润---你的收入有多高 只有强大了，才会有利润 让更多的 人才到欧亿·体育（中国）有限公司中 让更多的人才到咱们**来 让更多的人才成为自己的合伙人 强大之梦 ****十年来 最佳的增员时刻 天时地利人和 现在不收 更待何时 让理想开花 结果 带进来-教育之-留下来 脉动之序 带进来：11-18日 教育之：19-30日 留下来：7-8月份 脉动节奏安排 “脉动**”目标分解表 备 注： “新增参训”是 参加《金领人班》并结训的人员； “新增上岗”是参加《金领人班》、《代资考培训》并办理上岗的人员，未参加《金领人班》的新人不计入本次竞赛人数。 769 758 7 11 有奖竞猜 落实如何将人大量带进来 脉动之术 二季度考核要求 业务主任直增一人 业务经理直增一人 高级经理直增二人 使人疲惫的不是远方的高山 而是 自己鞋子里的一粒沙子 方案篇 工具篇 行动篇 脉动之术 总公司方案针对所有主管的直辖组、直辖部、直辖区 7月1日-9月25日入司新人且三季度承保>1000P 组 ：增员>=5人 奖励 打印机一台 部：增员>=30人 奖励 投影仪一台 区：增员>=120人 奖励 打印机+投影仪+笔记本 首期脉动新人津贴 新人 上岗期：7.1- 9.25 津贴期：7.1-12.31（新人入司6个月内） 同业引进期：7.1-9.25（师傅） 首期脉动 出勤奖：每天30元 3个月内转正：奖励： 22天全勤奖励师傅100元 三季度晋升 奖励： 新人：苹果mini 师傅：1000元 主管：500元 高经：300元 业一：4000元 高一：8000元 下半年滚动晋升 福利A、悦享保费10%<自己做5000P 底薪超A延续 首期脉动游学方案 个人直接增员3人获得获得青岛游学资格 季度：伯乐王或者高经或新晋升高经直接增员10人以上获得省外游学资格（不达标需自费游学） 方案篇 工 具篇 行动篇 脉动之术 工具一：“色眼识人”调查问卷 价格：免费 数量：2000 工具二：“**合伙人”招募卡 价格：免费 数量：5000 新颖方式诠释保险 欧亿·体育（中国）有限公司，形象化演绎—— 漫画风格，轻轻松松谈增员，绘声绘色讲保险、讲欧亿·体育（中国）有限公司，直观展现从业优势。 工具三：追寻梦想增员手册 价格：1.8元（刷卡购买） 数量：仅 有900份 工具四：金领人甄选面试手册 工具五：新人成长手册（常规征订1.5元）7月4日早班车配有使用逻辑等课件 百万精英报纸 倡导新人百万 方案篇 工具篇 行动篇 脉动之术 一：行动之源—名单 二：行动之本—制定行动计划 脉动**项目行事历 脉动部署的关键点（一） 熟悉流程： 各层级启动会—自己计划制 定—约访见面—利用折页面谈—填申请卡—公司初试—缴费—18日体检、复试—19日参训 内外勤、各职级各司其职 成功核心：每日访量4访、重在吸引 懂得：6:3:2:1规律。。。 。。。以下内容略