**人寿兼职讲师管理办法（2019版）
第一章 总则
第一条 目的
为完善**人寿的讲师管理体系，建立兼职讲师的管理机制，明确兼职讲师的 定位，规范兼职讲师的职责，使兼职讲师的选拔、评聘、培养、考核、激励和日常管理等工作有章可循，特制定《**人寿兼职讲师管理办法(2019版）》（以下简称本办法）。
第二条 原则
兼职讲师队伍的建设与管理遵循择优选用、定期考核、分级培养、有效激励的原则，逐步形成素质优良、结构合理的兼职讲师队伍，充分发挥兼职讲师在教育训练 方面的作用。
第三条 适用范围
本办法适用于**人寿个险系列、银保系列及新业务系列兼职讲师的选拔、评聘、培养、考核、激励和日常管理等工作。
第二章 兼职讲 师的定义与职级划分
第四条 定义
本办法所称兼职讲师是指**人寿个险系列、银保系列（不含督训）及新业务系列从事外勤销售工作，且由总公司培训中心聘任并获得兼职 讲师职级，从事制式或非制式培训授课及学员训练工作的人员。
第五条 职级划分
兼职讲师的职级由低到高分为见习讲师，一星级讲师、二星级讲师、三星级讲师、四星级 讲师、五星级讲师六个级别。
讲师职级管理以专业能力提升为导向，兼职讲师由低到高晋级需要参加年度兼职讲师评级，维持现有职级需要通过年度兼职讲师考核。
第三 章 兼职讲师的工作职责与行为规范
第六条 兼职讲师的基本条件及工作职责
（一）基本条件：
兼职讲师应为正式(含) 以上职级，大专（含）以上学历。
兼职讲师 在参加评聘时入职时间应满足以下条件：
个险系列：入职半年（含）以上；
银保系列：
银保系列首期入职应满半年（含）以上或从事银保工作1年（含）以上；
银 保系列续期从事保险工作半年（含）以上，任正式服务专员（含）以上职级；
新业务系列：入职半年（含）以上；
有清晰准确的语言表达能力，个人形象良好；
遵守 讲师职业道德，对公司课程进行正面积极的宣传并能够认真执行课程讲授任务；
通过公司面试、参加总/分公司举办的PTT培训且结业。
（二）工作职责：
1、宣导**企 业文化，维护讲师专业形象；
2、学习公司各项制度及保险相关知识，提高个人职业素养和业务水平；
3、根据各级机构培训部门的工作安排，完成相应的授课任务；
4 、根据各级机构培训部门的工作安排，参与培训课程开发和培训教材编写工作；
5、按照各级机构培训部门的工作要求，协助完成营业单位职场训练工作；
6、及时反馈营 业单位和营销人员的培训需求，对培训工作提出合理的建议；
7、积极参加各级机构培训部门组织的有关培训及教学研讨活动；
第七条 行为规范
（一）倡导行为：
1、良好的仪容仪表和积极正面的工作心态，言谈举止大方得体；
2、服从公司培训整体工作安排，按时保质完成培训工作任务；
3、严守公司商业机密，对于公司文件 、专业信息及培训教材等有关欧亿·体育（中国）有限公司必须保守秘密。
（二）禁止行为：
1、不服从管理或破坏公司管理秩序；
2、未事先请假或请假未被批准而委托他人代课、。。。。 。。以下内容略