主管三体盈利模式分析 主管做优团队——“三体”盈利模式 “三体”模式是什么样的模式？ 标准体：团队标准化发展模式 优质体： 团队爆发式赚钱模式 卓越体：团队倍增式壮大模式 做“三体”模式对我的利益？ 主管做优团队——“三体”盈利模式 晋升稳：团队架构牢固 稳步季季晋升 利益高： 团队产能提升 主管收入攀升 队伍实：团队倍增发展 直辖不断壮大 目录 CONTENTS 4 3 新基本法三体收入剖析（区层级） 新基本法三体收入剖析（部层级） 主管做优团队——做优履责指标 组织做优 三体组 指标标准 标准体 （月度评选） 星级主管 （季度评选） 各档组经理 三体部 二体区 标准 组盈利模型 1.1三体建设—标准组 计入各类奖励方案可达80000元 优质组盈利模型 1.2三体建设—优质组 计入各类奖励方案可达150000元 卓越组盈利模型 1.3三体建设—卓越组 计入各类奖励方案可达220000元 标准组68000元 优质组126380元 卓越组195180元 +86% +54% 三体建设，让组经理收入节节攀 升 9 +187% 主管做优团队——做优履责指标 组织做优 三体组 指标标准 标准体 （月度评选） 各档组经理 各分公司增加本单位达成“三体组”主 管清单，树立“三体”标杆 目录 CONTENTS 11 3 新基本法三体收入剖析（区层级） 新基本法三体收入剖析（组层级） 指标标准 标准体定义 （月度 评选） 新基本法顶薪模型——标准体建设 标准组定义：主管个人当月达标准体，直辖组季度有效7人，直辖组每月FYC达10000，直辖组每月标准体人数（不含主管）达2人 。 掀开三体部层级收入 —— Are you ready ? 2.1新基本法顶薪模型——标准部 合计192220 计入各类奖励方案可达230000元 2.2新基本法顶薪模型——优 质部 合计326180 计入各类奖励方案可达400000元 2.3新基本法顶薪模型——卓越部 合计472740 计入各类奖励方案可达590000元 标准部192220元 优质 部326180元 卓越部472740元 +69% +45% 三体建设，让部经理收入节节攀升 17 +146% 主管做优团队——做优履责指标 组织做优 指标标准 标准 体 星级主管 （季度评选） 三体部 优质体 各分公司增加本单位达成“三体部”主管清单，树立“三体”标杆 目录 CONTENTS 19 2 新基本法三体 收入剖析（部层级） 新基本法三体收入剖析（组层级）。。。。。。以下内容略