2019年三季度**区卓越本部营业区竞赛方案
方案目的：通过收入提升实现带动人力健康持续成长，夯实经营管理平台
方案对象：**区全体二级机构本部营业区（**辖下营业区）
兑现方式：根据竞赛结果计算获奖金额，统一划拨费用至各二级机构（珠海获奖费用划拨至珠海机构）
方案时间：2019年7月1日-9月30日
入围条件：
1、非平衡型：季度月均增员率8%（含）以上，月均有效活动率70%（含）以上，季度末月钻石会员占比20%以上且同比正成长。
平衡型：季度净增员率8%（含）以上，月均有效活动率72%（含）以上，赛季累计A1业务员占比20%以上且同比正成长（新入围机构不考核）。
2、季度人均APP注册量达到6个（含）以上
奖励办法：
季度奖励费用=季度月均一年内钻石会员*500元/人。
备注：
数据来源MIS，最终结果以MIS一次刷新数据为准，结果统计到小数点后一位；
机构获取费用的使用需符合**人寿个险激励费管理办法的相关规定；
方案最终解释权在寿险**事业群**区销企团队。
2019年三季度**区卓越三级机构竞赛方案
方案目的：支持800人以上三级机构通过收入提升带动人力健康持续成长；夯实经营管理平台
方案对象：2019年6月末人力达到800人以上的三级机构（不含广东珠海）
方案时间：2019年7月1日-9月30日
兑现方式：根据竞赛结果，划拨费用至三级机构
入围条件：
季度月均增员率8%（含）以上，月均有效活动率70%（含）以上，季度末月钻石会员占比20%（含）以上且同比正成长
季度人均APP注册量达到6个（含）以上
奖励办法：
奖励费用=季度月均一年内新人钻石会员人数*500元/人
备注：
数据来源MIS，最终结果以MIS一次刷新数据为准，结果统计到小数点后一位；
机构获取费用的使用需符合**人寿个险激励费管理办法的相关规定；
方案最终解释权在寿险**事业群**区销企团队。
2019年三季度**区区拓本部卓越发展支持方案
方案目的：支持**区3000人以上区拓本部人力健康持续成长，夯实经营管理平台
方案对象：**二级机构区拓本部
方案时间：2019年7月-9月
入围条件：
非平衡型机构：季度月均增员率≥8%、月均有效活动率≥68%、季度末月钻石会员占比≥20%且同比正增长
平衡型机构：季度人力净成长≥8%、月均有效活动率≥72%、季度末月A1收展员占比≥15%且同比正增长或季度末月A1收展员占比同比成长≥5%
APP指标：竞赛期内二级机构区拓本部（含平衡型及非平衡型机构）达成月人均APP新增注册≥3个，方案奖励系数为1，若未达成则奖励系数0.9。
奖励办法：
季度奖励费用=季度月均一年内新人钻石会员人数 * 500元 * APP奖励系数
备注：
数据来源MIS，最终结果以MIS一次刷新数据为准，结果统计到小数点后一位；
机构获取费用的使用需符合**人寿个险激励费管理办法的相关规定；。。。。。。以下内容略