21世纪的生存和工作法则， 就是要建立个人品牌。 —— 美国管理学家汤姆.彼得斯 营销渠道业务绩优的 专属荣誉组织 2020 是志存高远，不断追求； 是不畏艰辛，义无反顾； 是奋发有为，自我提升。 凤 凰 超90%的IDA来 自持续的凤凰！ 超80%的营销总监 坚守持续的凤凰！ 优秀的习惯成就非凡的人生；凤凰人群，是 晋升管理、跻身卓越的优秀群体！ IDA 凤凰 营销总监 凤凰 建立月月两件基本工作标准 （晋升、维持强调月月持续2件） 提高金凤凰津贴 （鼓励月月3万/4件更高工作标准） 取消特殊晋升和维持，设置一次降级 机会，增加凤凰社会员存量。 优化会员晋升津贴及维持津贴 1、入围和晋升标准 2019年12月-2020年2月 2020年3月-2020年5月 2020年6月-2020年8月 2020年9月-2020年11月 季度连续万元且2件 ——晋升 季度连续5000且2件 ——维持 （1）在职营销员，在考核季度每月达成年化标准 保费≥10000元且≥2件，即可入围或晋升并获得相应 荣誉称号。 （2）凤凰社会员每方案考核季度考核一次，考核 季度中每月均达成年化标准保费≥5000元且≥2件，即 可维持当前级别； 特别提醒：本考核年度，凤凰社会员首次未达到维持标准 则降级为下一级凤凰社会员，第二次未达到维持标准则退出 凤凰社组织。 …………………………………..……………… …………………………………………...………………. ….…………………………………………………..……….… ……………………………………………………………………………………………….……………. 2、凤凰会员晋升维持奖励 3个月会员 首次入围 2000元 6个月会员 2500元 18个月会员 15个月会员 2500元 12个月会员 2000元 深层沉淀 2500元 21个月会员 绩优凤凰 3000元 24个月会员 …………………………………………………………………….………………. …………………………..…………….. ……………….………….... 500元 500元 500元 500元 500元 500元 500元 维持 特别提醒：2019年度非试点分公司（**）凤凰社会员于2020年第一、第二方案考核季度达成维持标准，享受500元维持津贴。第三方案考核季度起，维持津贴取消。 提升留存 1500元 （不含季度内新人晋升） 晋升