转型突破 重新出发 XX收展2020“有效800+”机构做大企划案 目录 √ 年轻化 自主化 专业化 城区化 牢牢把握发展的方向 年轻是张力、学习之源，收展一定要着眼对接未来主力消费市场，坚持招募育成的年轻化，保证自身可持续。 收展必须坚持“外勤主导”新模式 ，做转型升级排头兵，以外勤主管的成长带动队伍成长 收展队伍要发挥年轻和学历优势，在工作队伍发展、展业模式、孤单服务方面，建立专业优势，与客户共成长 城区是主战场，收展是城区崛起的重要依托，收展发展应优先立足城区、聚焦城区，以改善城区竞争格局为使命 1、收展认识再提高 江苏收展发展态势 从规模和贡献度来看，江苏收展已经成为个险渠道的重要支柱 2.收展队伍已经成为个险渠道的重要支撑 XX收展队伍产能逐年提升，业务贡献度逐年提升 近几年，随着人力的高速发展，收展队伍产能逐年提升，贡献度也逐步提高，发展保持了应有的趋势； 2017年首年标保累计达1831.8万，同比增长91.5%；保障型业务累计达1047万，同比增长78.1%；短险累计达523.1万，同比增长80.5%； 从渠道业务贡献度来看，截至2020年8月年首年标保贡献度11.6%，较2016年提升5.67%；保障型业务贡献度12.5%，较2016年提升4.95%；短险贡献度7.7%，较2016年提升4.27%。 提升5.67% 提升4.95% 提升4.27% 2.收展队伍已经成为个险渠道的重要支撑 贡献稳步提升 发展空间巨大 2.收展队伍已经成为个险渠道的重要支撑 XX收展队伍人力贡献度逐年提高 提升10% 提升6% 提升8% 近几年，随着人力的高速发展，收展队伍人力各项指标逐年提升，贡献度也逐步提高，发展保持了应有的趋势； 2017年月均持证人力达787人，同比增长213%；月均主举人力达228人，同比增长203%；季均有效人力达419人，同比增长327%； 从渠道人力贡献度来看，截至2020年8月年月均持证人力贡献度17%，较2015年提升10%；月均主举人力贡献度14%，较2015年提升6%；季均有效人力贡献度16%，较2016年提升8%。 3年多来，收展队伍聚集优秀的参天伙伴： 参天三期 ** 参天三期 ** 参天一期 ** 参天一期 ** 参天四期 ** 参天四期 ** 鹤山收展**部 达成标保72.1万元，月均增员率17.31%，成功获取省公司78联动激励方案7月奖励合计13279.1元，8月奖励19769.36元，连续达标奖励4446.5元，合计获取奖励37494.96元 。 市区收展**部 达成标保40.8万元，成功获取省公司78联动激励方案7月奖励7067.35元，8月奖励11747.33元，连续达标奖励2538.68元，合计获取奖励21353.36元。 XX收展两大参天职场均获得连续达标奖 3.收展是转型升级的先锋队