促销精英队操作规范和薪酬方案
一、启动日期
促销员精英队将从2007年元月15日正式启动，各区域必须在2007年元月25日前将第一批上岗的促销员精英队成员上报总部
二、招聘
（一）要求
①以女性为主，年龄18岁-23岁，五官端正，身高160CM以上；
②口齿伶俐，反应敏捷，面容亲切，彬彬有礼，充满自信，耐心细致，思维清晰;
③较强的责任心，积极进取，踏实肯干，吃苦耐劳，具有超强敬业、团队协作精神；
④有实践经验者优先，尤其是有做过手机促销。
⑤高中及高中以上学历（或同等学历，如中专）。
（二）原则
1 、精而强原则： 精英促销员的招聘，宁缺勿滥，严格把关，素质和能力一定优于创维经销商的促销队伍。
2、目标原则：各区域的促销精英队，是一支精良的特种队（城市督导的人才储备），具有带动友军作用，同时也是一支应急队伍，具有推动核心售点终销升级作用。
3、增值原则：营销网络要体现资源增值，禁止反聘各省经销商的创维促销员和核心卖场店员。
4、责权利明确原则： 促销精英队的组建质量 ，市场经理第一责任人，市场推广部终端组第二责任人
三、人数上限
一类省级市场：广州、深圳、江苏、济南、四川、河南每个省级区域设置精英促销员30人。
二类省级市场：浙江、北京、上海、东莞、重庆、河北、陕西、辽宁、福建、、云南、贵州、安徽、湖南、江西 （暂不投放）
三类省级市场：
暂不投市场：广西、山西、吉林、黑龙江、湖北、天津、甘肃、青海、新疆、西藏、内蒙、海南
合计：180人
四 主要职责
开展终端陈列、终端布置、终端宣传等相关工作，提高终端整体形象和效果
维护渠道良性运转，提升分销能力，并积极从事客户管理，不断改善客情关系，将产品及时上柜
组织实施区域内关于市场、产品、消费者、竞争对手（如促销、价格、新产品上市等）等方面的调研活动，提供公司所需的资讯
平时集中驻点在省会市场核心售点，推动核心售点单店上量 。
专门促销公司刚性机型 (高端机，下市机等)，专心完成公司指令性计划；
轮流空降到地级市场，带动当地经销商促销员、营业员做好当地创维手机的终端销售；
承担业务督导的工作。
8 协助零售商、顾客处理客服问题，提高顾客满意度
注：创维精英促销员驻点的核心售点，同时派驻经销商促销员，两者形成的销售竞争，可以最大程度推动核心售点单店上量。
四、管理
各区域必须真实完整填写促销员精英配备管理表上报总部，每月5日、15日、25日进行更新。各区域必须严格按照前期下发的促销员管理手册进行促销员管理，相关人事基础档案由各区域市场经理（省经理）进行存档备案。
创维市场经理为促销员管理工作第一责