保安岗位绩效考核细则
一 、考核宗旨： 为加强幼儿园的内部管理，全面提高保安工作的整体
提升，调动保安人员的积极性， 更好地体现罚懒罚劣， 突出奖勤奖优，
特制定本细则。
二、 考核对象： 全体保安
三、考核办法： 考核内容分职业道德、卫生、安全、出勤，基本考核
奖金为 200 元，按以下考核细则扣完为止。 保安的考核由各园具体负
责，并将详细情况上报。
四、 考核细则：
（一）职业道德（ 20 分)
1 、严格遵守园内的各项规章制度，积极参加单位组织的各项活
动，包括政治、业务理论学习、 公益活动，无故不参加有一次扣 2 分。
2 、按时上交各种材料，如各种消毒记录、保育笔记、学习笔记
等，不按时上交扣 2 分，内容不全扣 2 分，不上交扣 3 分。
3 、语言文明、举止文雅、衣着整洁、为人师表、热爱幼儿、尊
重家长， 不体罚或变相体罚幼儿， 造成影响者视情节扣除当月考核分
值。
4 、坚守岗位，认真钻研业务知识，不窜班、不传播本单位绯闻、
搬弄是非、工作期间聚众聊天、干私活，不请示无故离岗，有一次扣
5 分。
5、工作态度端正，主动向他人问好，与同事友好相处，注意文
明礼貌用语，严于律己，维护单位形象，否则，有一次扣除当月考核3 分，造成影响扣除当月全部考核分。
6、禁止吃幼儿饭菜、 加点，未经允许发现一次扣当月考核分 50%。
7、被家长投诉，不虚心听取领导意见，训斥、指责、刁难家长，
造成幼儿转园的，视情况扣除当月考核全部分值。
8、上课或户外活动期间接打电话，网上闲聊、窜岗或干与工作
无关的事，每发现一次分别扣 3 分。
9、不得越级上访，有一次扣除当月考核分值的 50%，造成影响
的扣除当月全部分值。
10、对拉帮结派、消极怠工、散布消极观点而影响他人工作积极
性的，先对其进行教育并扣除当月考核 50%，经教育不改者，将进行
待岗处理。
11、不得擅自将公用物品带回家或自己享用， 每发现一次扣除当
月考核全部分值并照价赔偿。
12、服从领导的分配，认真做好园内安排的各项工作。如不服从
或不配合，有一次扣 50 元，造成影响者，视情节轻重扣除当月全部
考核，并进行批评教育。
（二）卫生、安全工作（ 160 分）
1、大门随来随开、随走随锁，家长必须持卡接送幼儿，幼儿入
园离园时，保安必须在前后门口严把接送关；对幼儿和家长有礼貌，
违反这一次扣 5 分。
2、对本单位工作人员或来客进行恐吓、出言不逊或被他人投诉
的一次扣 5 分。3、值班室超出每月话费限额，超出部分由保安支付。 以职务之
便私用单位电话或电脑，补交话费并一次扣 5 分。
4、