目的
建立、健全公司各项人事管理规章制度，促进公司各项人事管理工作规范化；
配合公司的发展策略，调整组织结构，达到员工队伍的合理化；
适应个人的能力特征，做到人员岗位的合理匹配；
缓和人员冲突，维持组织正常秩序。
范围
公司各部门人员的招聘、录用、调动、辞职、辞退等管理。
涉及部门
公司所有部门
定义
调动：指因工作需要而进行组织内平行的人事异动；
晋升：指员工服务一定年限后，因为工作成绩优异，经公司考核后由较低的职位上升到较高的职位；
辞职：指员工要求脱离现任岗位，与组织解除劳动合同，退出组织工作的人事调整活动；
辞退：公司主动解除与员工签订劳动合同的人事调整活动。
一般原则
录用条件
基本录用条件应于报名时筛选，不符合者不予报名。
学历、年龄、身高、性别等，用人部门应在《人员请补单》上注明；
专业素质条件：各用人部门主管规定，报人事部备案或在《人员请补单上》上注明；
凡有以下情形之一者，一律不予录用
被剥夺政治权力尚未恢复者；
触犯刑律，正受刑事追究者；
有吸毒、酗酒、赌博等恶习者；
患有精神病、传染病或有前述病史者；
拖欠公款未偿清者；
曾因品行恶劣，被其他企业开除者；
证件不齐全或伪造证件者；
其他情形经本公司认定不适合者；
人员请补的审批权限
1-4等级人员请补由用人课室或部门提出申请，所在部门主管复核后，呈报人事主管审核，经人事副总批准后予以实施；
4等级以上人员由用人课室或部门提出申请，经用人部门主管和用人部门分管副总复核后，呈报人事主管审核，报分管人事副总审核后，经总经理批准后予以实施。
每月1-10日由人事部检查公司员工证件，不齐全或过期应于一周内办理并报回人事部，否则予以除名。
公司员工有下列情形之一者，公司有权立刻与其解除劳动合同：
员工在试用期内不符合录用条件的；
员工在试用期内无故旷工或迟到、早退累计三次以上者；
员工不履行劳动合同的；
员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
员工严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害的；
员工被依法追究刑事责任的；
故意损坏机器、工具、原料、产品及公司其他物品者；
泄露本公司技术上、营业上的秘密，使公司受损者；
一个月旷工三次或连续旷工三日者。
不可抗力原因暂停工作在一个月以上时；
有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同，但应当提出前一个月以书面形式通知该员工；
歇业或转让时；
非因工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；
员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的；
因公司业务紧缩须减少一部分员工时；
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使