人均40元物质奖励，只为增加远程教学趣味性，吸引留住新人！ 配套资源支持---职岗资源丰富，趣味性强 配套资源支持---团建活动有支持 每周一次团建活动，节目丰富多彩，增强新人凝聚力，留住新人！ 配套资源支持---预交单登记奖励 预交单方案： 方案时间：12月24-31日 方案内容：只要在特训营期间到班主任处登记交单信息，即可获得培训部特别奖励！ 同时也可参与到抽奖活动中来； 方案对象: 特训营在训新人 交单登记奖 幸运大抽奖 一个新人在2020年1月可以给我们带来的利益 新人首月钻石带来的利益（2件寿险、3000C） 推荐人开门红增员奖金：3000*18%=540+开门红增员方案1200=1740 主管开门红直接管理津贴：3000*21%=630元 新人首月5000P带来的利益（5000元保费安鑫保，佣金1600） 推荐人开门红增员奖金：1600*18%=288+开门红增员方案1200=1488 主管开门红直接管理津贴：1600*21%=336元 一份投入，更多回报 一颗钻石会员带来的利益 罗**，2019年1月8日入司，入司即入钻，当前钻石月数9 推荐人1-9月增员奖金：35215*18%=6338.7+开门红增员方案 主管1-9月直接管理津贴：35215*15%=5282.25元（管理津贴仅按照平均15%计算） 一个活动人力带来的的利益 田*，2019年1月8日入司，月月活动，月均达成标准热力 推荐人1-9月增员奖金：16284*10%=1628.4+开门红增员方案 主管1-9月直接管理津贴：16284*11%=1241.24元（管理津贴仅按照平均11%计算） 投入的是前两个月的新人利益，收获的是新人的未来 精心培养，带来的收益更多！ 配套资源支持---新人底薪案 1、综金收入： 推动综金产品（车险、信用卡、商铺）销售，每周三兑现综金收入； 2、建议设定新人责任制底薪： 3、全勤奖励： 建议推荐人、主管和部经理三方众筹对全勤新人做底薪方案，11月新人时间较长，底薪可以适当加大；（市区营业区最好统一奖励标准） 综金收入 全勤奖励 配套资源支持---开门红新人产说会专享支持 产说会时间：12月15日 集训地点：博悅宴酒店大厅（网点提前订） 特别支持：支持场租、进门礼和抽奖礼品； 运作模式：市区一场、网点独立举办； 配套资源支持---开门红新人钻石方案 方案时间：1月全员 方案对象：1月入司新人 方案条件：凡是在1月达成钻石标准，预收且承保，可以获得钻石奖励； 区隔经营---三项区隔彰显系列特色 雏鹰腾飞训练营 1)每天8:30-9:00新人先到部门报道，并完成辅导 2)9点准时回营业区特训营参会； 1）每天邮件反馈特训营出勤情况和运作内容； 2）特训营营长反馈每天反馈运作花絮到留存线群 2）营业区留存线到部课统计储备新人出勤及辅导落实情况，且拍照发到留存线微信群； 每周五团建活动日； 1）留存线将本周新人出勤档案交区经理和部经理； 2）营业区留存线到部课的早会上兑现储备新人周出勤率100%的奖励，且拍照发到留存线微信群； 开门红特训营---市区营销特色训练