勇闯晋级之巅 BE BRAVE TO REACH THE TOP OF THE PROMOTION 思考 你真的满意 现在的收入吗 四级及以上收展员的收入才达区拓平均水平！ 你掉队了吗？ 均值线49128元 +6.8万 三个关键词 相信优秀的你一定不会安于现状，年终将至， 该如何打一场漂亮的翻身仗完美收官呢？ 收展员层级收入TOP20 提取数据时间201810-201909 高职级！ 职级集中分布在收展员一级至三级 入围绩优！ 入围最高档（月月加佣，上不封顶！） 钻石人力！ 坚持月月做钻石 一、初年度服务津贴（当月新契约业绩*核发比例） 跳档+2% 跳档+1% 业绩越高，不同层级间的初佣差异越大 差60元 差180元 差300元 从三级开始跳档 二、岗位津贴 +200元 +300元 一级业绩标准与七级维持考核标准相当， 做七级收展员的责任额，拿一级收展员8倍的岗位津贴！ 从三级开始跳档幅度增大 三、达成津贴 从三级开始跳档幅度增大 同样4000元业绩，七级达成津贴210元，五级230元 同样1万元业绩，七级达成津贴210元，五级390元，三级620元 四、超额奖金（超过责任额部分的新契约业绩×核发比例） 从三级开始跳档幅度增大 职级越高，超额奖系数越高； 低职级业绩达成再高，提奖比例有限，低职级意味着少拿钱！ 五、训练津贴（一年内新人可获取） 训练津贴分档与晋级职级责任额完美匹配，鼓励新人入司即树立长远晋级目标， 养成对自己高标准、严要求的习惯. 如果新人入司即瞄准月均18000业绩， 一年仅训练津贴收入高达 4.44万-5.04万元！！！ 六、绩优津贴 绩优津贴分档也与晋级职级责任额完美匹配，且五级以上收展员才可获取，激励培养高产能收展员，提高绩优收展员的收入竞争力，每月最高可 加佣7.7个点 如果新人入司即瞄准月均18000业绩， 一年可增收 1.5—1.6万元！！！ 七、钻石奖 钻石收展员标准与晋级收展员四级、入围绩优第二档标准相当， 坚持月月达钻，助推晋级、做绩优收展员，月月都是万元户！ 钻石收展员业绩标准：每月8700元/2件 晋级是区拓基本法核心优势之一，是新人实现技能成长、收入提升必经之路！ 晋级除了利于收展员收入提升，还助于让收展员的职业生涯更稳定！ 晋级等于过考核 季度中晋级，当季不考核 达晋级条件 四季度不考核 达晋级条件 一季度不考核 二季度不考核 三季度不考核 达晋级条件 达晋级条件 注：正式收展员按自然季每三个月考核一次，各级展业外勤考核期间考核月份不足三个月时，当季不参加考核，累计月份延至下一考核季一并考核。 开门红出大单，低职级损失大！ 假设2020年1月开门红业绩50000元，不同职级相同业绩，收入差距可达8200元！ 五级以下收展员无资格获取绩优津贴 高职级人员如果四季度没有入围绩优，净损失3500元！开门红业绩越高，损失越大！