凝聚产生力量 团结诞生希望 Solidarity agglomerate power, unite fight give birth to hope. CONTENTS 目 录 团队的力量 人多力量不一定大 如何理解团队精神 如何具备团队精神 团队的力量 恐怖的蚂蚁军团 在非洲的草原上如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了——蚂蚁军团！蚂蚁说何等的渺小微弱，任何人都可以随意处置它，但它的团队，就连兽中之王也要退避三舍。 从这个古老的寓言人们可以得到启示：个体弱小，没有关系，于伙伴精诚协作，就能变的强大。 两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。 那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。 　　 故事 案例 故事启事：遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。 21世纪的舞台上少了战场上的硝烟，多了商场上的竞争，这是一个追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代。 大成功依靠团队，而个人智能取得小成功。 ——比尔盖茨 人多力量不一定大 德国科学家瑞格尔曼的拉绳实验：参与测试者被分成四组，每组人数分别为一人、二人、三人和7人。瑞格尔曼要求各组用尽全力拉绳，同时用灵敏的测力器分别测量拉力。测量的结果有些出乎人们的意料：二人组的拉力只为单独拉绳时二人拉力总和的95% ；三人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力总和的85%；而八人组的拉力则降到单独拉绳时八人拉力总和的49 % 。 可见：在群体组织中，并不必然得出1十1=2的结果，而是1十1＜2 有句话说“人多力量大”。可这个实验说明了什么？ 华盛顿合作规律说的是：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事情之日。多少有点类似我们“三个和尚的”的故事人与人合作不是人力简单相加，而是要复杂和微妙的多。一个人一分钟可挖一个洞。六十个人一秒钟却挖不了一个洞，这种团队协作中出现内耗的现象被称为 邦尼人力定律 我们的社会太强调英雄，总在强调以一当十。以一当十〃并不难，但是，难的是以十当一。以一当十〃只要最大程度地发挥一^人的潜力就行1了。而以十当一则不同，它需要最大雖地发挥十个人的潜力，而且要使这些潜力朝着一个方向使劲。 因此，团队的成员除了应具备优秀的专业知识以外，还要有优秀的团队合作能力，这种合作能力，有时甚至比成员的专业知识更加重要。