团险销售逻辑2--社保升级销售逻辑解说与演练 社保升级销售逻辑解说 1 2 √ 社保升级销售逻辑演练 社保升级销售 逻辑解说 （1） 社保切入 1、 贵企业已为单位员工办了社会保险（或工伤保险），员工在休息时间出了意外（如磕磕碰碰、交通事故、被打劫……），治疗费用、伤残甚至身故，企业是否得承担这些风险？ 2、贵企业大部分人已办了社会保险（或工伤保险），而对于流动性较大的那部分员工，可能还来不及去办社会保险，他（她）便要离职了，刚好这期间（无论是上班还是没有上班，在还没有离职前）意外发生了，治疗费用、伤残甚至身故，企业是否得为此承担这些风险？ 3、贵企业假如还没有办社会保险（或工伤保险），您的员工有什么事（意外伤害），治疗费用、工资、伤残甚至身故，企业是否得承担这些风险？ 面对这些风险，企业有了解决的措施吗？ 如何切入社保 （2） 社保不足 工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 社保之工伤保险 社保之工伤保险 缴纳方式：单位职工工资总额的0.2％～1.9％左右 1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的 2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 视同工伤的三个条件： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 4、患职业病的 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 7、法律、行政法规定应当认定为工伤的其他情形。 社保之工伤保险 工伤认定条件 社保之工伤保险 部分领取待遇（伤残）： 参考工伤律师网（各分公司根据当地具体情况进行调整） 一次性伤残医疗补助金由工伤基金根据残疾情况定额支付， 一次性伤残就业补助金由用人单位根据残疾情况定额支付。 （各分公司根据当地具体情况进行调整） 社保工伤认定关键词：与工作有关； 保障范围非常有限 社保工伤认定条框多，容易有争议，社保不管，企业要管 即使足额购买社保，企业仍需对工伤残疾承担责任 （一次性伤残就业补助金） 当前的企业机械化程度较高，员工素质也有所提高， 发生重大工伤事故的机率相对降低，在我司 理赔实例中，发生在工作之外的意外伤害比率更高。 是否参加了社保就可以安枕无忧？ 《**省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 粤劳薪[1997]115号 十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费， 供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。　　丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；　　供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；　　一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。