百万年薪计划 ——新春招募 2020-05-02 1. 新春增员目标节奏：紧盯增员率5%，规划链条节奏 紧盯2月1日至20日新春增员率5%目标 市公司执行要求：1.以终为始，测算达标路径：明确支创、团创、微创、到会目标。 2.个教联动、以班促增：合理规划签约班，确保2月11日-18日至少三期签约班。 3.高目标诉求，高密度炒作：节前、中、后氛围营造，明确行事历与责任人。 31号 25号 9~10号 8号 1~7号 11号 12号 14号 新春假日启动 收心日 13号 新春假日经营 1、日面谈平台 2、谈引才 11号大创目标：到会9000人 12号岗前班目标：报名4500人 13号大创目标：到会4500人 14号岗前班目标：报名2250人 16号大创目标：到会 4500人 18号岗前班目标：报名2250人 新春假日经营 1、拜访送礼、邀约吃饭 2、谈缘故（五同），技术指引（庆典936百万年薪计划） 新春假日经营 1、拜访送礼、邀约吃饭 2、高频氛围炒作 氛围日 节后首场大创 节后首期岗前班 大创 岗前班 18号 岗前班 大创 16号 2020-05-02 2. 新春增员主题策划 2020年广东隆重推出国寿企业家升级版——庆典936百万年薪计划。 重庆、湖北通过运作“936”计划，实现开门红人力大红，广东“庆典936百万年薪计划”完全承接国寿企业家文化理念，通过强调936天最基本的创业动作，实现百万年薪收入。 项目配套工具： 1.内外勤启动PPT 2.936百万年薪拜访彩页 3.氛围炒作海报 4.936百万年薪面谈表 珠三角版 非珠三角版 结合地市个险经理研讨需求，省公司设计珠三角、非朱三角两个版本“庆典936百万年薪计划”，各单位结合地市情况及需求使用 2020-05-02 3. 氛围营造支持 (1/2) 省公司成立项目组，结合全省需求，分阶段、分主题设计每日微海报炒作，主要在节前、节中、节后围绕三个系列下发市公司使用： 返乡系列：增员大时代，缘故增员绝佳机遇 新春系列：国寿给大家拜年，央企大平台，提供广阔的发展空间 收心系列：千里相聚，终有一别，奔向事业，来国寿创业 2020-05-02 3. 氛围营造支持 (2/2) 借鉴广州市分公司年度账单，省公司信息将在1月底将广州年度账单链接转移到全省云助理系统，各单位结合当前热点炒作，发动营销团队炒作，营造2019年丰收节大丰收氛围，为新春增员造势。 年度账单亮点内容： 展现国寿实力、展现收入排行榜 体现个人财富：个人年收入 体现个人价值：个人送出保障 体现欧亿·体育（中国）有限公司领先的创业平台