目录 第一章 绪论.....................................................................................................................1 1.1 选题背景 .................................................................................................................1 1.2 选题意义 .................................................................................................................1 1.2.1 理论价值...........................................................................................................1 1.2.2 实践意义...........................................................................................................2 1.3 研究方法 .................................................................................................................2 1.3.1 文献研究法.......................................................................................................2 1.3.2 调研访谈法.......................................................................................................2 1.3.3 比较分析法.......................................................................................................2 1.3.4 案例分析法.......................................................................................................3 1.4 研究思路 .................................................................................................................3 第二章 国内外员工培训体系研究现状.......................................................................5 2.1 基本概念 .................................................................................................................5 2.1.1 员工培训...........................................................................................................5 2.1.2 培训体系...........................................................................................................5 2.1.3 培训管理...........................................................................................................5 2.1.4 组织能力...........................................................................................................6 2.2 相关理论 .................................................................................................................6 2.2.1 人力资本理论...................................................................................................6 2.2.2 培训评估理论...................................................................................................7 2.2.3 学习型组织理论...............................................................................................8 2.3 文献综述 .................................................................................................................8 2.3.1 培训体系构建研究...........................................................................................8 2.3.2 培训需求分析研究...........................................................................................9 2.3.3 组织能力建设研究...........................................................................................9 2.4 小结 .......................................................................................................................10 第三章 国内外公司员工培训案例借鉴.....................................................................11 3.1 欧亿·体育（中国）有限公司态势...............................................................................................................11 3.2 实践借鉴...............................................................................................................12 3.2.1 亚马逊，以人为本.........................................................................................12 3.2.2 中国惠普，国际视野.....................................................................................13II 3.2.3 海尔集团，企业大学.....................................................................................13 第四章 ST 科技公司员工培训现状分析 ...................................................................15 4.1 公司概况 ...............................................................................................................15 4.1.1 ST 科技公司基本情况...................................................................................15 4.1.2 ST 科技公司组织架构...................................................................................15 4.2 员工结构分析 .......................................................................................................15 4.3 培训实施背景.......................................................................................................18 4.3.1 ST 科技公司员工培训组织情况...................................................................18 4.3.2 ST 科技公司员工培训实施情况...................................................................19 4.4 培训主要做法 .......................................................................................................20 4.4.1 ST 科技公司员工培训内容...........................................................................20 4.4.2 ST 科技公司员工培训流程...........................................................................21 4.5 培训实施效果 .......................................................................................................23 第五章 ST 科技公司员工培训体系分析 ...................................................................25 5.1 研究设计 ...............................................................................................................25 5.1.1 员工培训总体情况.........................................................................................25 5.1.2 员工培训问卷编制情况.................................................................................25 5.1.3 问卷与访谈统计结果.....................................................................................25 5.2 优势分析 ...............................................................................................................26 5.2.1 公司对员工培训十分重视............................................................................26 5.2.2 公司对员工的培训从未中断........................................................................26 5.2.3 培训过程中主动融入企业文化教育............................................................26 5.3 问题分析 ...............................................................................................................26 5.3.1 培训体系设计缺乏整体战略导向................................................................26 5.3.2 公司员工培训课程设计存在缺陷................................................................26 5.3.3 员工对培训的参与度不高............................................................................27 5.3.4 员工在成长过程中缺乏长期规划性.............................................................27 5.3.5 受训群体过窄无法整体均衡发展.................................................................27 5.4 原因分析 ...............................................................................................................28 5.4.1 公司高层对员工培训缺乏战略性和前瞻性规划.........................................28 5.4.2 部分管理人员及一线员工对培训的认知不足.............................................28 5.4.3 公司相关制度建立的不够完善.....................................................................28 5.4.4 员工培训工作不够专业化.............................................................................29III 5.4.6 培训监督反馈不到位....................................................................................29 第六章 ST 科技公司人员培训体系优化方案 ...........................................................31 6.1 总体思路 ...............................................................................................................31 6.2 基本原则 ...............................................................................................................31 6.2.1 战略性原则.................................................................................................