广告股份有限公司人事管理规章(doc 22)

□ 总则
第一条 本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定办理。
第二条 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，得雇用定期契约人员。
第三条 关於试用、练习生、新进职员及临时人员之管理，比照本规则之规定办理。
□ 甄选
第四条 本公司职员之甄选，以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件爲准。采用考试及甄试两种方式，依实际需要，任择其中一种实施或两种并用。
第五条 应徵人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中选择测验之，必要时可经信用调查。
□ 报到
第六条 应徵人员经核定录用後，由人事单位通知录用人员报到，除任用通知单外，并寄扶养亲属申请表、保证书，录用人应照规定日期报到，於报到前办妥下列手续，并於报到时缴交，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格。
(一)缴验学、经历及兵役证件，2寸半身相片一张，身份证复印件；
(二)办理保证事宜；
(三)填妥扶养亲属申请表；
(四)经医院或卫生院(所)检查合格之体检表一份；
(五)须定工作契约者，应即办理聘雇契约手续。
□ 保证
第七条 本公司职员，除总经理、副总经理、经理外，均须办理保证手续，并经审核後方得报到。 前项保证手续及保证人责任以保证书规定之。
第八条 本公司职员需觅保证人至少一名。
保证人必须有下列资格：
(一)本国公民有正当职业。
(二)现职武官少校以上或文职荐任者。
第九条 凡爲本公司职员或与被保的职员有配偶或直系亲属之关系者，不得作爲保证人。
第十条 被保证人如有下列情况之一者，保证人应负赔偿责任并抛弃先诉抗辩权。
(一)亏空公款或借用财物不归还者；
(二)偷窃本公司欧亿·体育（中国）有限公司、器材、工具及物品者；
(三)假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确证者；
(四)故意毁损本公司之设备或其他物品者；
(五)营私舞弊或其他不法行爲致本公司受损者；
(六)移交不清或弃职潜逃致本公司受损害者；
第十一条 保证人有下列情形之一者，应即换保：


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