揭密您为什么觉得美容师难招或者您根
本招不到美容师的真正原因及解决办法？
作者：刘文江 于2011年毕节于贵州民族大学人力资源管理专业，获管理学学士学位 善常于美容院员工管理、招聘、培训 个人电话同微信：18786751870
在揭密真正原因之前，首先做一个小小的调查：美容院老板娘假如现在你是一个即将要求职的美容师，如果你去找一份关于美容师的相关工作，你希望你即将求职的美容院老板娘会给你那些好的福利，也许这样您才会考虑去对方美容院上班呢？
①你是希望对方给你的底薪是高于之前在其它美容院上班的底薪呢还是希望低于或者持平于您之前在其它美容院开的底薪呢？答案肯定是高于
②你是希望对方美容院是单休还是双休或者是一个月只休息2天或者一单一双呢？答案肯定是双体。
③你去面试的时候是希望对方是一家有活力、美容师又多且有很好发展前景的美容院上班呢还是希望去一家死气沉沉、没顾客、没美容师、店里弄得乱七八糟的美容院上班呢？答案肯定是前者。
④你是希望对方能给您购买五险一金和一个有系统、有规划、有未来的美容院上班呢还是希望对方什么都不会给您（除了工资以外），看不到希望的美容院上班呢？答案肯定是前者。
好了，各位亲爱的美容院老板娘，现在请您静下心来并闭上眼睛30分钟认真思考一下，在当今美容院特别多的条件下，别人为什么会选择您的美容院并且愿意过来上班呢？
光靠工资？NO，而是未来。人生最大的悲哀莫过于看不到自己的未来，敢问路何方？
很多时候，我们不难发现，像诗丽堂、柔婷、纪梵帝娜、克丽缇娜等很多大型连锁店都不缺美容师，而且每个店美容师都是五六个、七八个甚至十多个美容师？这是为什么呢？因为有系统、有方法、有未来。
那为什么很多中小型美容院却偏偏觉得美容师难招或者根本招不到美容师呢？其真正原因如下：
没有完善的美容师招聘薪资体系及系统
思想落后、观念陈旧、照抄照搬、照本宣科。5年、10年前的薪资制度在当下还在继续使用，不根据求职者的具体问题进行具体分析，不会对求职者的曾经工作背景进行相关调查;闭关自守、井底之蛙，不花时间去进行美容市场薪资整体调查。试问人家美容师之前在其它美容院底薪都是2000元，你现在开1800元甚至更低，您觉得对方会来上班吗？
解决办法：请加微信或者电话免费索取：“2016年美容院美容师最新薪资制度”及免费索取：“2016年美容师求职信息登记表”
没有强大的美容师招聘渠道及方法
招聘渠道单一:一张A4，几十个招聘文字，门面玻璃一贴，大功造成。这是目前很多美容院最常见的招聘方法。另外随着互联网的快速发展，特别是微信的大发展，很多美容院老板娘在自己的微信朋友圈发布