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UDC:单位代码：10078
华北水利水电大学专业硕士学位论文
A国有公司中高管理层人才流失管理研究
ResearchonBrainDrainManagementofMiddleandSenior
ManagersinAState-ownedCompany
研究生姓名：李静
指导教师：胡沛枫副教授石智雷副教授
专业领域：工商管理
所在学院：管理与经济学院
2018年5月
摘要
I
A国有公司中高管理层人才过度管理研究
摘要
随着国有企业改革新纪元的开启，国企股权多元化改革不断深入，混合所有制经济
有了重大发展，但仍面临诸多问题。严重的政府干预、匮乏的有效激励机制，严重影响
了国有企业员工工作的积极性，同时，用人自主权落实困难，企业呈现着有用的留不住、
不合适的推不走现象。随着全球经济一体化的不断深化，人才的竞争成为企业间竞争的
核心和关键所在，企业拥有的人力资源决定企业的发展空间，控制人才流失已是企业发
展的首要任务。对于企业来说，如何控制企业管理人才和核心技术人才流失是企业生存
和发展的重要问题之一，也是企业目前最关注的焦点

本研究以A公司为例，在以往研究的基础上，从职业规划、企业文化、薪酬水平、
工作环境、其他原因五维度对公司150名中高管理层人员进行了实证调研，发现影响企
业中高层管理人才流失的关键原因在于晋升空间不足、薪资待遇不高、工作氛围压抑、
长期有效的激励机制缺乏以及家庭因素的影响。企业要想取得可持续发展，需要从五维
度的角度开展研究，建立具有凝聚人心的企业文化、拓宽员工职业发展空间、建立动态
且富有竞争力的薪酬体系、建设和谐友好的工作环境、关注员工家庭和兴趣等

本研究分了六个部分，第一部分是绪论，分析了本文的研究背景和意义；第二部分
是理论基础，从国有企业混改制、中高管理层人才及人才流失和人才激励的相关研究方
面进行了阐述；第三部分是A公司中高层管理人才流失的现状分析，分析了A公司中
高层人才流失的现状及影响；第四部分是A公司中高层管理人才流失的关键因素分析，
实证分析了影响企业中高层人才流失的关键原因；第五部分是混改制下A公司中高层管
理人才流失的对策建议；第六部分是结论，以兹为企业发展提供借鉴

关键词：混改制；中高管理层；人才流失；对策
华北水利水电大学硕士学位论文
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