2016年中国经济放缓成为各方关注的焦点。 官方数据显示，中国经济去年增长6.7％，是自
1990年以来的最低水平。与此同时，根据国际货币基金组织预计，全球经济2016年仅增长了3.1％

在经济缓慢增长的时代，很多企业对招聘都采取了谨慎的态度并且在某些地区减少招聘，这并不
奇怪。 在涉及财务，会计和人力资源等支持部门时，企业尤其地节俭，尽管他们正在投资与汽车，供应
链和运营相关的活跃领域

由于银行重组业务和削减成本，金融服务业的就业机会也减少。 虽然银行仍在招聘合格的人选以
便他们能够履行其监管义务，但许多其他职能的人数增加计划已被取消或搁置

在中国，积极的一方面是，互联网正在创造大量令人振奋的新工作。 随着线上金融欧亿·体育（中国）有限公司的发展，
对IT专业人员的需求增加。 同时，数字营销和物流专业人才被快速增长的电子商务企业所追捧

令人鼓舞的是，中国建立了本土人才港的声誉，中国专业人员越来越有能力担任国际企业的区域
领导职务。 海外经验和语言技能仍然受到许多雇主企业的欢迎，特别是技术岗位；中国本地的人才库正
在变得越来越深广

尽管面临挑战，中国各欧亿·体育（中国）有限公司的专业人士都应该充满信心地展望2017年

银行与金融服务
招聘趋势
世界各地的银行将继续重组其业务，以应对全球经济增长放缓、监管环境改变和政治事件所带来
的影响，如英国脱欧和特朗普当选美国总统等

由于希望削减成本并巩固其业务，外资银行自2016年第二季度起一直在越发广泛地裁减中国和亚
太地区的员工。 在许多职能欧亿·体育（中国）有限公司中，除了有特殊规定之外，增加人数的计划已被取消或搁置

2017年，外资银行对于招聘可能会继续保持谨慎，因为他们等待着进一步明晰银欧亿·体育（中国）有限公司务的未来形
态。 无论他们在哪里招聘，都主要是寻找能满足他们履行监管义务，如反洗钱，合规，KYC和风险等的
职务角色

如果商品市场随着原油价格的稳定而改善，一些前台职位可能会出现。 还可能招聘包括技术、媒
体和电信、能源、新能源、文化、媒体和体育在内的中国政府第十三个“五年计划”重点支持的高增长
欧亿·体育（中国）有限公司中的职位。 这些欧亿·体育（中国）有限公司的国有企业和大型本地公司将会需要客户经理和风险管理人员来为其提供服务

每家银行根据其对中国和亚洲的不同战略，招聘趋势将会有所不同

虽然由于其较高的市场份额，中资银行比外资银行招聘着更多的雇员，但中资银行也受到了恶劣
的业务形势和下降的利润率所带来的冲击。 因此，大多数中国银行正在缩减招聘，甚至重组，导致了某
些业务职员的多余。然而，由于中国银行面临着遵守欧亿·体育（中国）有限公司法规和改善公司管理的压力，合格专业人员仍
然受到中国银行的高度重视

人才供应趋势
由于银行欧亿·体育（中国）有限公司的放缓，来自前、中和后台的许多中高级求职者正在积极寻找跳转到非银行金融部
门的机会。他们被资产管理、科技金融、P2P和财富管理公司的增长前景和发展机遇所吸引。同时，全球
银行的一些员工表示希望转移到其他外资银行

薪资与补贴趋势
2017年，银行和金融服务专业人士的薪酬根据内部薪酬评估预计可能会上升0-10％；转换工作可
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