我的未来我做主 * 营销魅力——基本法 收入报酬 晋升发展 福利保障 训练纲要23 营销最大的魅力——基本法 基本法是太保公司的薪酬制度 基本法是寿险之路的指示灯 基本法引领我们走向更高的巅峰，获得更高的收入和更多的荣誉4 组 织 路 线 个 人 路 线 资深专务 高级专务 正式业务员 见习业务员 业务部经理 资深业务主任 总监 资深经理 高级经理 资深总监 组织发展做老板 太平洋晋升体系 个人发展做绩优 如何才能获得更大利益呢 收入报酬6 展业利益——收入项目 1、新保佣金：新保业务佣金（ＦＹＣ） 注：见习期新保佣金率 =标准新保佣金率×80% 2、新人底薪方案 3、转正补发：转正前多于2100的FYC补25% 4、绩效服务津贴 5、增员奖 6、辅导奖（转正后可享受） 7、续期佣金：期缴业务第二年以后的佣金7 2016年1.1日后上岗的新人 绩效服务津贴的计提标准 关于佣金发放的有关事项 1、佣金发放时间： 佣金发放时间全公司统一为： 每月28日发放上月佣金（双休日、节假日顺延）。 2、佣金结算时间： 每月的佣金结算期间为上月1日至月末，以电脑保 单生效日为准如何走的更远更久呢？--晋升 晋升 组 织 路 线 个 人 路 线 资深专务 高级专务 正式业务员 见习业务员 业务部经理 资深业务主任 总监 资深经理 高级经理 资深总监 组织发展做老板 22 太平洋晋升体系 个人发展做绩优 转正前后待遇项目比较 转正，利益更大 待遇比较案例： A和B两人2016.1月上岗，B当月转正，A没有转正，2月份两人都做了2500元FYC并增员一人（新人第一月佣金1600），收入比较如下： 见习A当月收入：3395元 正式B当月收入：6023元 新人成长线系列培训 多2628元的收入 一名见习业务员 快速转正 需要做什么？ 转正的十大好处： 转正证明自己是一个有能力的业务员； 转正可以多拿20%的佣金； 转正才可以享受辅导奖； 转正在可以享受绩效服务津贴； 转正后才可以享受公司的意外医疗和住院医疗 转正后福利保障额度将全面提升； 转正后养老保障加佣2%； 转正后才能入围准主管政策，享受培养津贴； 转正后才可以参加更多更高层级的培训； 转正后才有机会晋升，享受组织发展利益 转正的标准 3个月内签单金佑1件 （15年期）保费6000元，安行保2件，单件1672元，10年交，宝宝安康1件1800元，10年交； 佣金为：金佑6000*29%*0.8=1392元 1672*3*20%*0.8=802.56元 1800*28%*0.8=403.2元 1392+802.56+403.2=2597元，三件，成功转正； 本月工资：2597+2400（底薪）=4997元 现在我怎么才能转正呢？ 。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看