半年冲刺 决胜六月 ——六月人力发展工作规划 背景 2016年年初，分公司总经理室提出了大营销时间过半，任务过半，冲刺过六的任务目标。目前离时间过半仅剩一个月，我们的任务完成的如何呢 截止5月28日，全省上半年累计新增874人，占总公司企划2420人目标的36%，离半年50%的任务值还有336人的差距；占分公司冲刺3210人目标的27%，离半年50%的任务值还有731人的差距. 全省13家机构，目前即将达成冲刺目标50%的仅为**一家，达成率为49%；其次**、**达成率在30%以上，有希望在六月顺利达成；其他机构达成均低于30%，尤其是**、**、**、**、**、**达成率还低于25%，需做好反思和改进！ 六月是半年决战冲刺的重要月份，是展现机构半年进步与成长的时刻，希望所有机构不抛弃、不放弃，周密部署、精细准备、全力冲刺，为目标的顺利达成加油奋进，用好的绩效为公司、为自己交上一份满意的答卷！ 决胜六月作战示意图 2、工作重点 1、六月目标 3、工作节奏 4、工作措施 5、配套政策 五月人力发展工作总结---新增上岗 点评： 截止5月28日数据，全省新增上岗127人（含****新筹上岗42人），合格92人，合格率72%；阳光51人，阳光率40%；新人贡献保费87.9万。 本月新增目标达成率排在前三的机构是：**79%、**63%、**48%； 处在**的有3家，分别是：**、**、**； 其他机构达成率均较低，尤其是**、**、**、**、**、**、**，达成率不足20%，需要加大上号追踪力度！ **本月上岗1人，首月合格率为零，要高度警示！ 在此要特别提出的是**，本月仅新筹**上岗42人，其他营业区均无上岗，也请**要做好反思 五月人力发展工作总结---大创会 五月，全省共举办10场大创会，累计参会2595人，累计缴费443人，累计参训294人，截止5月27日，上岗37人，上岗率为13%。 其中，上岗率最好的是**，达到73%；其次为**，上岗率达成20%；其他机构均低于20%,尤其是**、**、**、**、**、**，还低于10%！ 五月人力发展工作总结---主管增员率 点评： 截止5月28日，全省513位主管中有119人有新增上岗，主管增员率为24%，其中**、**季度主管增员率达成40%以上； **、**、**、**主管增员率在24%以上，其他机构均低于24%的均值，**仅为10%！ 截止目前连续一季度以上未增员主管有372人，其中240人面临八折扣款，94人面临五折扣款，38人面临降级。 **、**、**、**中支未增员主管均在40人以上！ 本月仅剩四天的时间，面临考核降级扣款的主管占比73%，请各机构加大新增上岗力度，确保二季度60%的目标顺利达成！ 五月人力发展工作总结---**战役 在3—5月分公司“春雷行动”中经分公司总经理室面试通过部经理18人，其中：**部10个，常规部8个。 1、目前，**、**各上2个部，**、**已上1个部，其他机构暂挂零。 2、**3个部、**本部一个部预计5月上架构，其余筹备中预计6月上架构。 3、截止目前，**、**、**、**面试通过暂挂零。 管理动作：凡是五月底未成功通过分公司总经理室复试通过**（含普通BM）一人的，除写出书面述职报告，向**总当面述职外，按照分公司三月**方案扣减机构人力发展费用5000元。 分公司二季度“万马奔腾”营业区新增排名 截止5月27日，全省新增绝对值排名前十的营业区是：**。 但是有五家机构要特别关注合格率及上岗人力同比增长：****合格率低于70%，**本部、**本部、**本部、****上岗人力同比呈负数！ 。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看