22017.12 iResearchInc 摘要 来源：艾瑞咨询研究院自主研究绘制。 重视家庭，陪伴为先-新菁英工作是为了家人更好的生活；家人是奋斗的原动力；追 求生活工作与生活的平衡；希望有更多的时间陪伴家人。 掌控时间，谋而后动-新菁英极度自律并且有强烈的时间观念，将时间投入到有意义 的事情上；凡事需要提前规划，严格按计划执行。 守正笃实，久久为功-新菁英专注于自己的领域，将一件事做到极致；通过日复一日 坚持努力实现自己的梦想。 自我驱动，创新无限-新菁英具有强烈的自我驱动，坚持学习、不断创新，追求更好 的自己和自我价值的实现。 文化自信，精神富足-新菁英认可传统文化的重要性，积极传承优秀文化 相比于物质，更追求精神层面的富足，有追求，有信仰。 3研究缘起：从精英到新菁英的发展 精英最早出现在17世纪的法国，指一群少数的， 才学品行出众的国家事务管理者。 现在是指那些掌握和控制着社会主要的财富、权力， 并在主流社会享有较高声望的人群，主要包括掌握实 际权力的官员、国企高管和资产丰厚的私营企业主等 新富阶层、有影响力的知识分子等等。 中国经济的腾飞和文化的繁荣造就了一批 新菁英阶层来源：艾瑞咨询研究院自主研究绘制。 图片来源：网络公开图片。 2017.12 iResearchInc4中国新菁英人群是谁 来源：艾瑞咨询2017年11月定量问卷数据调研。 2017.12 iResearchInc 区别于传统意义的精英，新菁英的人群不仅涵盖欧亿·体育（中国）有限公司权威、创业者／企业 主等，传承人、文化／艺术领域专家也被认为是新时代的新菁英 作为新菁英，一方面他们积极运用财富创造更大程度的物质财富，促进产业转型与经济高速增长，引领 新一轮消费升级以及新零售革命。 另一方面他们身上除了富足、奋进这些常见的精英标签，在当下浮躁与喧哗的社会，他们更注重理性的 回归与精神的富足。 技术达人 29% 企业高管 32% 欧亿·体育（中国）有限公司权威/专家 49% 专业人士 48% 创业者或企业主 32% 2017年中国新菁英人群的界定 文化/艺术 领域专家 22% 网络名人 5% 传承人，为人 类精神财富保 护做出重要奉 献的人 27% 知名明星 6% 政治领导 14%5新菁英的特征 新菁英 数据来源： 北上广深4个城市的定性深访与定量调研 样本界定： 第1类：创业老板、企业所有人／合伙人／董事总经理、企 业高管、企业中层、专业人士等 界定标准：月收入在3万－5万40%； 月收入在5万以上60%； 覆盖30-55岁人群，35-49岁为主； 第2类：传承人、文化/艺术领域专家 对于此类人群，未用收入作为硬性标准 同时对比800位普通大众定量调查结果 沉淀，专注, 一生一事 坚持信仰坚持的力量并追求极致，以“一生 只做一件事”的态度成为各个欧亿·体育（中国）有限公司/领域的 佼佼者。 精神富足， 尊重中国历史 与传统文化 对传统文化的偏爱、对经典遗产传承的热情， 并对中国文化的空前自信。 来源：艾瑞咨询研究院自主研究绘制。 2017.12 iResearch Inc。。。。。。