2015年领英中国奢侈品欧亿·体育（中国）有限公司人才库报告第一部分： 2015 年人才招聘欧亿·体育（中国）有限公司
中国人才招聘趋势
2014年，全球奢侈品市场经历着不平静的年，
史前例的业绩超低个位数增、在最重要的市
场——中国甚出现负增，让整个业都在转
型、收购、关店的压中步履蹒跚。这样严峻的
环境下，各品牌开始突破常规进新的战略部署

2015年奢侈品市场将迎来四趋势：逐步实现
全球同价；“轻奢”现时尚品牌真；谋求私募
基的持成为主旋律；更多地关注并投电商
渠道，利社交络提升品牌知名度，扩销量

在种种战略部署中，取得成功的决定性因素就是
找到合适的才做合适的事

领英作为全球最的职业社交平台，帮助您了解
奢侈品业才现状，并帮助您精准地寻找与吸
引到最合适的才。我们根据领英在中国境内奢
侈品业才库的数据分析汇总，发布《2015
年中国奢侈品业才库报告》。02 引言
03 领英中国奢侈品欧亿·体育（中国）有限公司人才库概览
04 城市分布与毕业院校
05 工作技能与移动行为
06 主要从业公司
引
奢侈品业：严峻形势下，才最奢侈
奢侈品欧亿·体育（中国）有限公司的众多精英人才汇聚在领英
领英集合了奢侈品业的众多精英才，
1.6万+ 奢侈品业的会员中
较的平均从业年限
他们的职位
级别分部为
30%
初期职位 4%
副总裁
9%
企业主／合伙人／CXO
6%
总监
18%
高级专业人员
32%
经理
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