合同期限
合同期限为年，从 年 月日起至年___月日

工作岗位甲方安排乙方主要职责如下：
接听、转接电话

负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作

负责传真的收发，欧亿·体育（中国）有限公司送递工作

管理好员工的人事档案材料，建立完善的员工人事档案

管理好办公各种财产，合理使用并提高财产的使用率

工作条件和劳动保护
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

甲方根据一方的工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品

工作报酬
根据国家、市政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方的工资为 元人民币（每月十日甲方应准时发放薪金）。

2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资

3、乙方享受公司规定的福利待遇

4、乙方享受国家规定的法定节假日假期(即每月休假4天)

六、工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育

3、甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定给予处罚

七、聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成重大损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害；
（5）被依法追究刑事责任的

6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的；
（4）乙方不履行聘用合同的

7、有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同

（1）在试用期内的；
（2）甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的

8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三个月以书面形式通知甲方，如立即离岗，即扣除当月工资并作为违约金

八、其他
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力

甲方（签字）：乙方（签字）：
年月日 年 月 日
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