1.＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；前言 ＆nbsp； 1.1.＆nbsp；＆nbsp；　项目背景 1.2.＆nbsp；＆nbsp；　项目范围和重点 1.3.　　　　　项目方法 1.4.＆nbsp；＆nbsp；　报告内容概要 ＆nbsp； 2.＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；　人力资源管理主要流程和现状分析 2.1.＆nbsp；＆nbsp；现状分析介绍 2.2.　　　主要流程分析说明 2.2.1＆nbsp；＆nbsp；人力资源总体规划现状流程 2.2.2.　　　员工绩效考核流程 2.2.3　　　员工招聘流程 2.2.4　　　向各业务群派遣高级管理人员流程 2.2.5　　　员工培训流程 2.2.6　　　员工职业发展生涯规划设计流程 2.3　　　　　　人力资源部管理现状分析 2.3.1　　　流程　　 2.3.2　　　信息技术 2.3.3　　　组织结构 2.3.4　　　人员3.　　　　　　　　　　人力资源管理工作定位分析 3.1　　　　　人力资源部工作定位介绍 3.2　　　　　人力资源管理价值链介绍 3.3　　　　　人力资源管理的趋势 3.4　　　　上广电人力资源部当前组织结构 3.5＆nbsp；＆nbsp；　人力资源部工作定位建议 3.6　　　　　新的工作定位解决的问题＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp； 3.7＆nbsp；＆nbsp；人力资源部工作定位分析 3.8＆nbsp；＆nbsp；衡量人力资源部工作业绩的参考 3.9　　　　人力资源管理现状的总体分析＆nbsp； 4.＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；　人力资源管理需求报告 ＆nbsp； 4.1.＆nbsp；＆nbsp；　总体需求分析 4.2.＆nbsp；＆nbsp；　潜在的变革与相应的风险 4.3.＆nbsp；＆nbsp；　优先次序 /文化 ＆nbsp；