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新法新气象 人人来晋升
新基本法推动专题系列
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幸福的家庭
健康的身体
富裕的生活
辉煌的事业
我们一直在追求什么？
进入这个欧亿·体育（中国）有限公司，我们最关心的首要问题——
收入——回报有多高？ 发展——空间有多大？
2017年—晋升年晋升理由一
增员更简单—— 新人收入更高一年内新人收入项
初年度服务津贴
新人销售津贴（更高）
岗位津贴
个人展业绩效奖
新人培训津贴（更长）
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一年内新人收入项
新人销售津贴（更高）
新人培训津贴（更长）
五项收益
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↑ 200
↑ 700
↑ 1800
收入对比：三类机构英才1月激活， 4月当月业绩24000
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新人培训津贴
500元
新人销售津贴
1800元
晋升理由二
晋升更简单—— 最快基本法两个月晋升取消见习室经理/见习主任职级
转正后可直接晋升初一级室经理/区拓主任，组织发展一路畅通！
相应统一晋升初一级室经理/区拓主任考核要求
期末准团队总人力≥5人（不含本人），其中正式人力≥3人，准主管本人直接增员≥3人 考核期内准团队累计基础业绩≥45000元，准主管本人基础业绩≥15000元 考核期末个人13个月保费继续率≥80% 考核期内个人服务件续期综合达成率得分≥80分 个人投诉率＜ 5‰
区域保险顾问
资深区域保险顾问
高级区域保险顾问
初一级室经理 /区拓主任
见习室经理 见习主任
直接晋升主管！新人最快2个月可做主管！
签约
当月新增3人也转正
快
个人指定业绩超过40000 黄山章正萍 合肥喻国平 合肥付亚林 铜陵何君 合肥田蜜 合肥赵娣
利用1月高业绩快速晋升：
个人指定业绩超过40000 合肥徐剑秀 合肥夏静 合肥吴萍 淮南刘广群 合肥王斌 合肥孟晨晨
利用1月高业绩快速晋升：
1月—达成1+2 新增1个转正
2月—达成1+4人力 新增2个转正
3月—达成1+5人力 累计3个转正人力
晋升初一级室经理
飞一般的速度
晋升理由三
主管收入更高—— 初一主管“底薪”26000元主管岗位津贴：
一年“底薪” 26000元
初一级岗位津贴：1500*12=18000新增室强体支持，直辖室正式人力增长有奖励
一年“底薪” 26000元
强体支持：2000*4=8000主管管理津贴：
一年“底薪” 26000元
月均管理津贴2400元
区拓室展业绩效奖＝区拓室当月基础业绩×核发比例×健康人力调整系数 每月团队基础业绩4万元，月均管理绩效2400元！
一年：2400*12=28800主管“底薪”：
初一级岗位津贴：1500*12=18000
强体支持：2000*4=8000
管理津贴：2400*12=28800
“底薪” 38600元新人入司 （当月转正）
6个月内晋升主管
18个月育成四个业务室
二年晋升新行政区
职业生涯规划
人的生活方式有两种，
第一种方式是像草一样活着， 你尽管活着，每年还在成长， 但是你毕竟是一棵草，
你吸收雨露阳光，但是长不大

人们可以踩过你，但是人们不会因为你的痛苦，而他产生痛苦； 人们不会因为你被踩了，而来怜悯你， 因为人们本身就没有看到你

留学教父—新东方总裁俞敏洪
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