校招五步曲高效促增员
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**大舞台 是年轻人展现自己实力的有力平台 在这个平台中 就闪现了一位优秀的主管 他运用功能组的职能运作 独创了高效的增员方式 打造出自己的高绩效团队
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团队数据展示
入司日期：6月 现任职级：部经理 所获荣誉： 荣获全国银保渠道黄金联赛“挑战明星奖” 荣获 “满期给付明星”称号
通过了解大连分公司校园招聘的流程 掌握校招和功能组创立的技能技巧 提升增员大学生的信心和技能 从而打造出一支精品大学生团队
遇到的困惑
贤内助献策
1）组建功能组，各司其职 2）利用从众心理，制造氛围
一.前期准备
1、和学校层面沟通
2确定时间和展位
3.准备招聘现场欧亿·体育（中国）有限公司
前期准备（1/1)
1.和学校层面沟通 人员：就业办负责人 沟通内容：现阶段学生的就业压力， 公司优势，公司搭建平台 完美对接，达成共识 沟通技巧：节日走访，线下沟通
一.前期准备
1、和学校层面沟通
2确定时间和展位
3.准备招聘现场欧亿·体育（中国）有限公司
前期准备（1/2)
2.确定招聘时间和展位 每年三月，九月校园双选会 展位：争取最佳位置（入口处）
一.前期准备
1、和学校层面沟通
2确定时间和展位
3.准备招聘现场欧亿·体育（中国）有限公司
前期准备(1/3)
3.具体的工具准备 易拉宝 宣传彩页 在场人员工资单 学位证 手提电脑 团队团康活动VCR
二.职能运作
礼仪组
洽谈组
简历组
面试组
影子组
职能运作(2/1)
1.礼仪组 人员：2人（女生） 选拔要求：颜值佳，身材好，笑容真 工作职责：展位指引，维持秩序 话术：您好，理财中心的展位在这边，请跟我来。
职能运作（2/2)
2.洽谈组 人数：2人 选拔要求：善于言谈，有气场 工作职责：主动和学生接洽，索取学生简历 话术：黄金三句 一句：同学你是学什么专业的？ 二句：简历带了吗？ 三句：简历拿来我看一下!
职能运作(2/3)
3.简历组 人员：2人 选拔要求：有条理性，认真，负责 工作职责：收取简历，初步筛选学校学生干部，关注实习经历，提交简历送达面试组
职能运作(2/4)
4.面试组 人员：2人 选拔要求：组经理以上职位人员 工作职责：对参加创业者联盟会应聘者做职位说明（保险规划师，管理培训生）
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