摘要
当前，绩效管理已经成为各地军队医院的普遍问题。随着市场经济的迅猛发展，绩
效管理手段与方法广泛的被应用到军队医院的管理和经营中，企业管理的方式方法与医
院的管理方法相融合，不仅改善了医院原先管理上存在的弊端，而且带来很大的社会效
益和军事效益，可谓“双丰收”。所以，绩效管理对于军队医院而言已经成为不可或缺
的最合适的管理方法。绩效管理的运用水平和效果关系到军队医院的医院文化建设、诊
疗水平提升、经营理念的转变，甚至影响着医院的经济发展、医疗卫生服务质量以及医
院能否在这个社会中健康合理的生存下去。
本文主要针对当前社会条件下，军队医院在这样的环境中所面临的一些实际问题，
理清军队医院绩效管理的核心环节、主要特征与理论结构，明确将绩效管理引入军队医
院管理的具体方法与措施，明白当下军队医院管理中绩效管理容易出现的一些问题和管
理难题；对X军区医院绩效管理的现实问题做出实际评估和实证分析；并就军队医院绩
效管理的可行模式进行探讨和分析，以此来为该医院的绩效管理的实际运用和改善提供
更合理的理论和实践依据。
本文主要的研究方法如下：比较研究法、文献调查法、系统分析法以及实证举例法
等方法，对当前军队医院绩效管理中的相关问题进行了深入探讨。
本文的研究成果如下：第一，本文主要是在对军内外的医院绩效管理研究的总结、
分析的基础上，系统分析探讨了X军区医院绩效管理运用的现状、找出了其在目前形势
下所面临的主要问题和难点。第二，本文就目前X军区医院的实际情况，具体分析了其
在现阶段的绩效管理实践，主要采用了理论研究和问卷调查的形式。第三，在文章的最
后提出了将绩效管理运用到医院的整个管理经营中的，并总结、归纳出绩效管理机制构
建的相关对策。
通过对这一课题的研究，可以为X军区医院在以后的绩效管理的科学、合理、健康
的应用准备有价值的依据，从而推动军区医院健康可持续发展，也可以为其他的军队医
院在运用绩效管理模式中提供现实依据和理论基础，对军队医院甚至其他综合性医院的
医疗水平的提升和进步提供更多的现实思路。
关健词:军区医院绩效管理构建实施
论文类型：应用研究
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