总则
一个公司激励机制的建立，工资奖励系统是至关重要的，理想的报酬制度不仅能有助于吸引人才，留住人才，而且能在合理成本的基础上激励员工取得良好的绩效。
本规定适用天津灯塔永富建筑涂料有限公司。
第一章工资的组成
工资的组成：基本工资、岗位/职务工资、提成工资、效益工资、特殊贡献工资。
工资结构：
基本工资：公司遵循按劳动取酬的原则，不低于国家规定本地区最
低工资标准，再根据企业经营情况自行制定。
岗位/职务工资：按不同岗位，不同职务设定岗位工资标准。
提成工资：根据公司年度财务预算办法及营销年度下达的销售指
标，以回款额按比例提成。
效益工资：
公司对各部门工作内容按公司财务预算计划及相关指标完成情况
进行全面考核，经主管、副总经理签批后报财务，人力资源部门测
算效益工资。
各级管理员工的效益考核：由主管部门经理申报，副总经理审核，总经理批准。考核内容包括：管辖范围内工作内容的完成质量和数量以及其对直接下级的检查和督导情况。
（2）营销人员的效益考核：部门经理对所属营销人员的销售成绩和回
款情况进行认定并经营销总监签字审核，总经理批准。
（3）生产工人的考核：按生产工艺消耗指标进行投入产出，降耗节能（水、电、气等）进行考核。
（4）其他人员的工作效益考核：
由主管部门根据部门职能和其岗位职能，工作性质等内容，制定
效益考核标准和效益评价标准，由各部门按程序和标准进行考核，
报主管副总经理审核，总经理批准。
5、特殊贡献工资：
（1）技术革新者
（2）市场营销领域业绩突出者
（3）对公司其它领域有特殊贡献者
特殊贡献工资由主管副总经理提名，报总经理批准（效益工资、
特殊贡献工资一般设定时间为一个年度）。
6、其它
加班加点申请表
姓名
部门
加班加点时间
月日至月日，共计小时
加班加点事由
部门经理意见
主管副总经理意见
人力资源部监督
总经理审批
第二章工资分配规定
工资标准的确定：按照公司年度财务预算计划执行。
第三章工资核算及发放规定
工资核算部门，由各部门管理，部门主管经理签字，对员工的效益
工资实行封闭式核算。
核算完成报批后，封闭式编制工资表，每名员工单列工资表。
工资发放由本人签收，工资核算及发放工资人员，不得随意泄露他
人的工资收入情况，如有意或无意泄露他人的工资收入情况，对当
事人予以处罚。
员工工资从其报到之日起计算，当月新进人员、辞退人员的工资
按实际天数支付。
第九条公司工资发放签批格式如下
工资表
公司名称：
年月
姓名
基本
工资
岗位
工资
提成
工资
效益
工资
特别
贡献
应发工资
扣
四金
扣税
其它
实得工资
填表人/日期：审核人/日期： 总经理审批：
第四章附则
第十条败涂地本规定由管理部会同有关部门制订，经总经理批准后执行。
第十一条本制度自颁布之日起施行。