兰桥医学科技有限公司劳动工资管理制度
第一章总则
第一条本公司劳动工资管理工作完全依照本制度执行。
第二条本制度所称员工系本公司依法正式与之签定劳动合同的员工。
第三条本公司的定员数，根据所定的组织编制和预算额决定。
第二章劳动人事管理
第四条本公司实行公开招聘、择优录取的方法，与受聘者建立劳动合同关系。
第五条本公司实行医疗保险制度。在医疗保险制度尚未实行期间，员工患病或非因工负伤必须住院的，在公司规定的医疗范围内，参照国营企业合同制职工的有关规定，报销医药费。住院以外的医药费自理。
第六条新聘员工必须办理下列手续：
（一）交验身份证和有关工作调动的证明文件。城镇待业人员还必须交留待业证；
（二）交一寸免冠照片4张；
（三）交指定医院开具的体检证明；
（四）填写员工登记表；
（五）交纳就业风险基金人民币元（合同期满后如数退还本人）。
第七条对本公司招聘的员工，原则上实行试用制度。试用期一般为3个月。公司可根据试用期人员的工作情况延长或缩短试用期。但是，试用期不超过6个月。
第八条员工每周工作时间按有关规定执行。每天工作8个小时。起止时间按有关规定执行。公司可参照有关法规要求员工加班。
第三章工资及发放
第九条设立工资标准的原则：
（一）根据员工的个人能力及其工作实绩，给予相应的报酬。
（二）合理照顾员工的基本生活。
第十条支薪方式
（一）每月15日，以现金方式发放当月的工资。如支薪日为节假日则提前一天发放。
（二）月薪制员工的工资，到每月月末为基准计发。新聘员工自报到之日起计薪。升迁的员工自任职的下月起照新的等级工资计发。开除、免职、辞职的场合，以人事部门的停发工资通知单生效之日为最后计薪日。
（三）计件员工的工资=实际产量×合格率×单位计件。
（四）员工工资均以人民币计算。各职等（岗位）员工的工资标准及其调整均根据公司的《工资管理方法》执行。
（五）员工工资支付及变动，均由人事部门经总经理批准，用书面形式通知财务部门。
第四章调职与任免
第十一条根据公司业务发展的需要及员工才德、业绩方面的表现，按照平等竞争、优胜劣汰的原则，适时调整员工的职等职级（职务）。
第十二条四职等以下（包括四职等）员工的调职任免由部门经理提出建议，总经理批准；五职等员工的调职任免由总经理提出建议，经总经理办公会讨论通过；六职等以上（包括六职等）员工的调职任免由，由董事会决定。
第十三条凡岗位（工种）调动，职位的任免、职级职等升降等事宜，均以公司人事部门的书面通知为依据。
第五章开除、辞退和辞任
第十四条违法犯罪，或严重违反劳动纪律及规章制度的员工，经教育而不悔改时，公司可开除其工职。
第十五条不能胜任本职（岗）工作的员工，或成为公司富余人员的员工，公司可予以辞退。此时，公司应提前30天通知员工本人。办理辞退手续时根据员工在本公司的工龄，每满一年发给该员工一个月的工资作为补偿金。
第十六条合同期满，不再续签合同的辞职员工，应在合同期满30天前，书面通知人事部门。公司按国家有关规定给员工办理养老保险等事项的移交手续。
第十七条凡适合十四条至第十六条的离职员工，必须事前将经营公务分项移交指定人员。在欧亿·体育（中国）有限公司齐全，工作状态正常，并且不留有经济、安全方面隐患的前提下，经部门经理签字接受后，人事部门据此办理离职手续。
第十八条离职人员必须提前按下列范围事项办理移交，并详列清单一式三份：
（一） 现金、有价证券、帐表、传票、各种凭证；
（二） 印件、公司文件、工作信函、业务档案、合同文本、名片；
（三） 技术欧亿·体育（中国）有限公司、图纸、产品样品、电脑软件；
（四） 生产工具、礼品、劳保用品、各类办公用品；
（五） 属于公司的其他各类有形、无形资产。
第十九条离职员工逾期不办理移交手续或移交时有隐匿、遗漏的情况时，公司不办理有关证明的手续，并追究当事人责任。必要时，可移交公安司法机关查办。
第二十条员工自被雇佣之日起五年内离职时，须偿还公司培训费。
第六章特殊用工
第二十一条对具有特殊技术或专长，公司确须借聘或外聘者，公司采取特殊用工办法。人事部门应视具体情况提出特殊用工申请报告，经总经理批准后执行。六职等以上高级职员（或相当人员）的特殊用工，须报请公司董事会批准执行。
本制度已经公司董事会批准，于1995年1月1日实施。本制度解释权归公司人事部门。
兰桥医学科技有限公司
一九九五年一月一日