人事变动记录表.doc
人事异动申请表.doc
内部晋升及调薪流程.doc
员工内部调动流程.doc
员工异动管理制度.doc
员工离职流程.doc
新员工入职流程.doc
新员工转正流程.doc
离职程序.doc
离职（调动）交接表.doc
转正申请表.doc
转正通知书.doc
员工异动管理制度
制定部门：人事行政部
制定时间：
批准时间：
实施部门：人事行政部
总经理签字：
董事长签字：
北京青年报传媒发展股份有限公司
员工异动管理制度
一、 目的
为使公司各部门员工晋升、调职、离职等工作制度化、规范化，特制定本制度。
二、 适用范围
公司各部门员工晋升、调动、离职及因之产生的工作交接等问题均按照本办法执行。
三、 涉及部门或人员
公司各部门员工
四、 制度详细内容
4.1员工晋升、降职
4.1.1在人事行政部组织下，各部门依据公司《员工绩效考核管理制度》对员工进行考核，并参照考核结果提报《人事异动申请表》以及员工的有关欧亿·体育（中国）有限公司。
4.1.2人事行政部对各部门报送的拟晋升或降职人员欧亿·体育（中国）有限公司进行审核并组织评鉴，经公司总经理核准后公告生效。
4.2员工内部调动
4.2.1公司根据工作需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调动的员工应服从公司安排，于一星期内办妥交接手续。
4.2.2各部门经理要了解所属员工的个性、学识和能力，合理调配，力求人尽其才。需要调动员工时，应填写《人事异动申请表》并签署意见后提报给人事行政部。
4.2.3人事行政部对各部门经理提报的《人事异动申请表》进行审核并报总经理批准后，通知有关部门及员工办理相关的调动手续。
4.3员工离职审批
参照《员工离职管理办法》的有关规定。
4.4员工在离职或工作调动时，工作交接的办理：
4.4.1工作交接的注意事项：
A填写《员工离职审批表》、《人事异动申请表》、《离职（调动）交接表》。
B将现职务（岗位）所负责的工作交代清楚,有未完成的或尚未解决的事宜，工作交接必须提交文字说明欧亿·体育（中国）有限公司。
C列清单移交现职务（岗位）保管的工具，工作欧亿·体育（中国）有限公司、帐册和其他物品。
D列清单移交与工作有关的物品与钥匙。
E结清财务、业务帐务，或详列明细并附相关单据呈送上级主管签核后移交给接任者。
F其它上级主管或接任者要求澄清的事情。
4.4.2工作变动员工办好工作交接手续后，其交接清单及所附移交欧亿·体育（中国）有限公司由所在部门经理详加审查，并和核签确认。
4.4.3人事行政部凭员工所在部门经理确认的《离职（调动）工作交接单》，督导该办理员工离职或工作调动的相关手续。
五、 相关说明
5.1部门经理以下员工晋升或降职欧亿·体育（中国）有限公司的提报由晋升员工所在部门负责；员工晋升或降职的审核、评鉴、公告工作，部门经理及以上员工晋升或降职欧亿·体育（中国）有限公司的提报工作由人事行政部负责。
5.2员工调动、离职的相关手续由人事行政部负责协助员工所在部门办理。
5.3员工晋升、调动、调职及离职必须经总/副总经理批准。
5.4员工工作交接由员工上级主管领导负责监交。
六、 附录
6.1《人事任用制度》
6.2《员工离职管理制度》
6.3《人事异动申请表》
6.4《离职（调动）工作交接表》