松川企业管理人员绩效合同
评估时段：
岗位：人力行政部长 被评估人员： 下级岗位： 副部长、科长
上级岗位：总裁 评估人员： 横向协作关系：总部各部门、员工
一、岗位描述
使命与职责:
1 使命：担当起集团人力资源的支持服务和控制；担负员工素质培养和提高；完善企业文化建设之责任；担负人员招聘、激励、保留之责任；担当集团组织建设及评估和改善之责任
2 主要职责：1）人力资源管理；2）组织建设；3）企业文化建设与推进；4）行政管理
工作重点:
1 根据集团战略，制定人力资源规划
2 制定人员选拔政策，组织科长级以上岗位的人才选拔
3 建立优才成长机制，确定人才储备方案和育才方向
4 建立企业培训组织管理体系，审核并监督实施
5 配合人力资源项目，完成薪酬体系和组织团队绩效考核
6 根据企业战略规划，提出组织架构设置方案，并审定二级组织架构及岗位职责
7 推动企业文化建设，建立企业宣导组织管理体系
8 行政管理体系设计，企业规章制度审核、控制、监督和实施
9 部门人员的培养与考核
岗位成功标志:
1 人力资源规划实施与人才培养机制建立
2 费用控制在预算内
3 内部满意达到80%以上
4 人员控制在编制内；人员流失率控制在12%/月；人员招聘合格率≥90%、及时率达到90%；培训率完成98%
技能与经验要求:
1 大学本科以上或同等学历，四年以上人力资源开发、管理经验；具企业管理和战略管理知识
2 熟悉全面的人力资源开发、规划、培训、考核及薪酬体系设计；职位评估；熟悉国家人事、劳动法规
3 具有人格魅力，组织意识、人际理解能力、服务精神、诚实正直，积极主动性强