中发实业集团
员工晋升、晋级管理办法
(试行)
第一章总则
第一条为了选拔优秀人才，激励员工努力工作，激发工作热情，提高员工的业务知识及技能，对工作表现和业绩优秀的员工进行晋升、晋级，特制定本办法。
第二条本办法适用于集团及所属各公司员工晋升、晋级、审批、发布等过程的管理。
第三条晋升指行政管理职务上升，晋级指行政管理职务不变，职级上升。
第二章晋升管理
第四条集团管理总部员工晋升管理：
一、集团人力资源管理中心依据《集团员工职业生涯发展规划》及集团人力资源实际情况，当有管理岗位空缺时，优先考虑内部晋升，主要包括：
（一）普通员工晋升为中心主任助理（含）以上中层管理人员；
（二）中心主任助理晋升为副主任或主任；
（三）中心主任晋升为总裁助理（含）以上职位。
二、晋升审批流程：
（一）部门负责人经分管领导批准后提出书面推荐意见；
（二）人力资源管理中心审核合格后填写《员工晋升审批表》；
（三）人力资源管理中心进行晋升考核；
（四）考核结果及《员工晋升审批表》报集团主管领导及副总裁核准；
（五）集团总裁办公会批准。
第五条所属各公司员工晋升管理：
一、各公司人力资源管理部门依据本公司《员工职业生涯发展规划》及各公司人力资源实际情况，当有管理岗位空缺时，优先考虑内部晋升，主要包括：
（一）普通员工晋升为部门经理助理（含）以上中层管理人员；
（二）部门经理助理晋升为部门副经理或部门经理；
（三）部门经理晋升为总经理助理（含）以上职位。
二、晋升审批流程：
（一）部门负责人经分管领导批准后提出书面推荐意见；
（二）人力资源管理部门审核合格后填写《员工晋升审批表》；
（三）公司主管领导签字核准；
（四）人力资源管理中心进行晋升考核；
（五）考核结果及《员工晋升审批表》报集团主管领导及副总裁核准；
（六）集团总裁办公会批准。
第六条对审批同意的晋升，本单位人力资源管理部门发布晋升公示，如10个工作日内无举报，人力资源管理中心发布任命文件并通知本人，同时核定新岗位的薪资及福利待遇标准，发放《晋升、晋级薪资待遇通知单》至各公司人力资源管理部门，各公司人力资源管理部门依据该通知单进行薪资待遇调整；
第七条如公示时出现举报，则由相关部门查证事由，并做相应处理。
第八条晋升者接到通知后在规定的时间内到新岗位报到，有序进行工作交接及接替。
第九条晋升人员试用期管理参照《任职试用期管理办法》执行。（中发人发[2005]31号）
第三章晋级管理
第十条集团管理总部员工晋级管理：
一、员工考核晋级资格认定：
（一）普通员工每次考核均为90分以上的，具有晋级资格；
（二）中心主任助理（含）以上的中层管理人员每次考核均为90以上，同时部门考核年平均分为85分以上，具有晋级资格；
（三）集团总裁助理（含）以上的高层管理人员的晋级执行董事局决定。
二、晋级审批流程：
（一）部门负责人经分管领导批准后提出书面晋级意见；
（二）人力资源管理中心审核合格后填写《员工晋级审批表》；
（三）人力资源管理中心负责组织晋级考核；
（四）集团主管领导核准；
（五）集团副总裁批准。
第十一条所属各公司员工晋级管理：
一、员工考核晋级资格认定：
（一）普通员工每次考核均为90分以上的，具有晋级资格；
（二）部门经理助理（含）以上的中层管理人员每次考核均为90以上，同时部门考核年平均分为85分以上，具有晋级资格；
（三）公司总经理助理（含）以上的高层管理人员的晋级执行董事局决定。
二、晋级审批流程：
（一）部门负责人经分管领导批准后提出书面晋级意见；
（二）人力资源管理部门审核合格后填写《员工晋级审批表》；
（三）公司主管领导审核；
（四）集团人力资源管理中心审核；
（五）集团主管领导核准；
（六）集团副总裁批准。
第十二条不定期晋级
集团及所属各公司各级员工在年度工作进行中，对所在单位有特殊贡献、工作表现优异，符合下列情况之一者随时予以晋级。
一、有重大科技发明或开发成果为集团创造显著经济效益者；
二、见义勇为行为在社会上引起极大反响，为集团争得社会荣誉者；
三、在各类事故中为集团挽回重大经济损失或名誉者。
第十三条对审批同意的晋级，由本单位人力资源管理部门发布晋级公示，如10个工作日内无举报，由集团人力资源管理中心将其薪资及各项福利待遇标准重新核定，发放《晋升、晋级薪资待遇通知单》至各公司人力资源管理部门，各公司人力资源管理部门依据该通知单进行薪资待遇调整。
第十四条如公示时出现举报，则由相关部门查证事由，并做相应处理。
第四章罚则
第十五条对于不按照本办法规定，擅自进行晋升、晋级者，相关责任人处以行政及薪酬降一级并罚款5000—10000元，同时撤销相关晋升、晋级决定。
附则
第十六条各公司人力资源部负责修改、变更晋升、晋级人员的相关人事欧亿·体育（中国）有限公司。
第十七条各审批环节要求在三个工作日内完成本环节的审核、审批，如不能完成则由环节负责人承担相应责任。
第十八条本办法由集团人力资源管理中心负责解释，自批准发布之日起执行，原有与本办法有抵触的规定一律以本办法为准。