欧司朗（中国）照明有限公司
员工手册
版本(3.0)
生效日期：2015年9月1日
目录
前言.2
第一章员工雇佣政策总则……..3
第一节雇佣管理…..3
1.1聘佣理念 3
1.2招聘 4
1.2.1甄选过程 4
1.2.2内部招聘及申请 4
1.2.3员工推荐计划 4
1.2.4体检 4
1.2.5新员工入职 4
1.3劳动关系的建立 5
1.4新员工培训 5
1.5试用期 5
1.6职位变更 5
1.7个人欧亿·体育（中国）有限公司变更 6
第二节工作时间和工作地点……..6
2.1工作时间/加班 6
2.2工作地点 7
第三节出差..7
第四节其他雇佣政策……..7
4.1个人信息 7
4.2骚扰 7
4.3毒品和酗酒 7
4.4吸烟政策 7
第五节商业行为…..8
5.1合规与商业行为准则 8
5.2保密义务 8
5.3安全 8
5.4信息安全 9
5.4员工日常行为准则 10
第六节劳动关系解除或终止…….11
6.1辞职 11
6.2劳动合同到期终止 11
6.3立即解雇 11
6.4合同解除 12
6.5离职交接手续 12
第二章附件…….12
第一节薪酬结构….12
第二节福利.13
第三节绩效管理，学习与发展….16
第四节规章制度与奖惩措施…….18
4.1一般纪律 18
4.2处罚措施和程序 18
4.3立即解雇情形 19
4.4表彰 20
第五节办公设施….20
第七节沟通渠道….22
第八节工会.23
第九节政策发布….24
第十节相关政策和制度链接…….24
前言
本员工手册旨在向您(“员工”)介绍欧司朗（中国）照明有限公司（以下均称为“公司”），并为您提供有关公司政策、流程和劳动条件的一些信息，这些信息将对您的劳动关系产生影响。对于本手册未述及的事项及随时间推移出现与相关法律法规相违背的事项，一律以相关法律法规为准。
本手册无法对公司政策的各个细节和可能出现的问题一一作出规定。随着公司的进一步发展，可能需要对本手册中规定的公司政策进行修改。因此，公司保留根据法律规定随时修订、增补或废除本手册中任何政策或条款的权利。您将以电子邮件、通告或书面的方式收到手册修改方面的通知。
在本手册中，含有男性意思的词汇同样适用于女性，含有单数意思的词汇同样适用于复数，反之亦然。
本手册适用于欧司朗（中国）照明有限公司。
公司以前公布的规章制度与本规定有冲突的，以本规定为准。员工适用并应遵守的公司规章制度除本手册外，还包括并不限于公司所属的欧司朗集团内部规章（如适用）、知识产权政策等。
本手册属内部欧亿·体育（中国）有限公司和公司资产，未经公司授权，不得由任何员工向公司以外披露和分发。
本手册所指员工包括公司直接雇佣的或通过劳务派遣机构派遣的全日制员工、非全日制员工、实习生、兼职人员以及以完成一定工作任务为期限的人员。