撰写单位： 人力资源处

版本： 第1版

发行日期： 2011/2/6

合计页数：共 7 页

核准
审核
制定

一、目的
1、明确工伤的概念、认定和范围；
2、作为公司在处理工伤时的指导；
3、明确工伤发生时、工伤中和工伤结束后的操作；

二、适用范围：
85度C所有员工

三、工伤认定
3.1 根据《工伤保险条例》规定，以下情形之一的应当认定为工伤：
1、在工作时间或工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的（需经国家指定的专业的职业病防治机构认定）；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事
故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3.2 根据《工伤保险条例》规定，以下情形之一的应视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的（需经专业的医疗机构认定）。

3.3 根据《工伤保险条例》规定，以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：：
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
2、醉酒导致伤亡的；
3、自残或者自杀的。

四、伤害事故处理流程
4.1发生伤害事故
门店：
第一步骤：通报
员工一旦发生伤害事故，应在发生伤害事故现场第一时间通报店店长或店主管，本人无法通报的
应请他人代为通报；
第二步骤：就医
店长或店主管接到通报后，本人或指定门店其他人员赴现场并陪同受伤员工前往医院就医，同时
上报总部人事部负责工伤处理的人员；
发生重大伤害事故时，除通报以上人员外，还应通报营运经理、人力资源总监及受伤员工家属；
就医应选择二级以上医院或医保范围内的医疗机构，请保留就诊的欧亿·体育（中国）有限公司；如病历卡、就诊收据原
件、药费清单等，以便日后报销之需；
第三步骤：事故报告单
店长或店主管指派门店行政助理协助填写《工伤事故报告书》，《工伤事故报告书》于第二天以电子邮件的
方式发至总部人事行政部负责工伤处理的人员。

工厂：
第一步骤：通报
工厂员工一旦发生伤害事故，应在发生伤害事故现场第一时间通报其部门主管，本人无法通报的
应请他人代为通报；
第二步骤：就医
部门主管接到通报后，本人或指定部门其他人员赴现场并陪同受伤员工前往医院就医，同时
上报工厂人事部负责人；
发生重大伤害事故时，除通报以上人员外，还应通报工厂主管、人力资源总监及受伤员工家属；
就医应选择二级以上医院或医保范围内的医疗机构，请保留就诊的欧亿·体育（中国）有限公司；如病历卡、就诊收据原
件、药费清单等，以便日后报销之需；
第三步骤：事故报告单
工厂人事部负责人负责填写《工伤事故报告书》，《工伤事故报告书》于第二天以电子邮件的方式发至总部
人事行政部负责工伤处理的人员。

办公室：
第一步骤：通报
办公室员工一旦发生伤害事故，应在发生伤害事故现场第一时间通报其部门主管，本人无法通报
的应请他人代为通报；
第二步骤：就医
部门主管接到通报后，本人或指定部门其他人员赴现场并陪同受伤员工前往医院就医，同时
上报当地办公室人事部负责人；
发生重大伤害事故时，除通报以上人员外，还应通报当地行政主管、总部人力资源总监及受伤员
工家属；
就医应选择二级以上医院或医保范围内的医疗机构，请保留就诊的欧亿·体育（中国）有限公司；如病历卡、就诊收据原
件、药费清单等，以便日后报销之需；
第三步骤：事故报告单
当地人事部负责人负责填写《工伤事故报告书》，于事故发生第二天以电子邮件方式发至总部人事行
政部负责工伤处理的人员。

4.2 特别说明：
工伤事故报告书内容：（见附件）
（1）发生事故员工信息
（2）事故发生的时间、地点
（3）事故经过
（4）表格中其他内容由人力资源部填写
所需欧亿·体育（中国）有限公司：（以下欧亿·体育（中国）有限公司均需原件。欧亿·体育（中国）有限公司收集：门店——行政助理；工厂——工厂人事；办公
室：当地人事负责人）
（1）病历卡
（2）二级以上医院治疗费用发票附用药清单
（3）医生开具的病假单
（4）同时住院的则提供出院小结
（5）员工发生车辆的交通事故，需要提供交警支队出具的责任认定书和事故调解书。

因欧亿·体育（中国）有限公司不全导致无法理赔，无法理赔部分由员工自行负责；
4.3员工受伤期间考勤处理
4.3.1 员工受伤需离岗休养的，按病假流程执行，应有医疗机构证明，需休假员工填写《员工请假单》，批准后生效，无法提供休假证明而未到岗上班的，公司将按相关规定对员工做出处理；
4.3.2 EHR中的处理
在EHR系统中依照各种假期操作流程，同样需要排班、导班表；