Y 高新区企业组织创造力影响因素
及对组织绩效影响的实证研究
摘 要
基于组织创新与组织绩效关系的理论研究和实证研究，国内外已有
较多学者从不同层面探讨过，并产生了一些不同观点；而对于组织创造
力与组织绩效关系的研究仍较少。本文试提取组织创造力的影响因素，
从组织层面展开对组织创造力影响因素及其对组织绩效影响的实证研
究。

高新技术产业园区的建立，对于引进国际先进技术、促进区域经济
增长、促进科技产业发展、增加地区就业等，起到了重要的支撑作用。

高新技术产业园区内的企业的创新活力和创造力普遍较高，通过组织绩
效来体现。因此，本文以近十年来发展迅速的 Y 国家级高新技术开发区
内的部分企业作为研究对象，从组织层面出发，结合对创造力、创新及
组织绩效相关研究文献的回顾，采用问卷调查形式，对组织创造力影响
因素及其对组织绩效影响展开实证研究，构建相关研究模型，提出研究
假设，并主要运用 SPSS 21 和 AMOS 18 软件进行效度检验、信度检验、
描述性统计分析、相关分析以及回归分析，得出以下结论：
（1）高新技术企业组织创造力的影响因素可归纳为：员工创造力、
团队创造力、创新领导力、创新文化、支持创新的人力资源管理实践以
及创新导向等六个因素；
（2）员工创造力、团队创造力、创新领导力、创新文化、支持创新
的人力资源管理实践以及创新导向均对高新技术企业的组织创新绩效存
在显著正向影响；
（3）创新领导力、创新文化、支持创新的人力资源管理实践以及创
新导向均对高新技术企业的组织财务绩效存在显著正向影响；
（4）员工创造力和团队创造力均未能对高新技术企业的组织财务绩
效产生显著正向影响。

关键词：高新技术，组织创造力，创新绩效，财务绩效

目 录
第 1 章 绪论...........1
1.1 研究背景与意义....1
1.2 研究内容..........3
1.3 研究方法与思路....3
1.3.1 研究方法........3
1.3.2 研究思路........4
第 2 章 相关概念与理论.6
2.1 高新技术产业概念..6
2.1.1 高新技术产业相关概念........6
2.1.2 国家级高新技术产业开发区....7
2.2 组织创新与组织创造力相关理论..7
2.2.1 组织创新........7
2.2.2 组织创造力......8
2.3 组织绩效相关理论.10
2.3.1 组织绩效.......10
2.3.2 组织绩效分类...11
第 3 章 研究设计与测量12
3.1 研究模型.........12
3.2 问卷设计与检验...13
3.2.1 问卷设计.......13
3.2.2 问卷信度检测...16
3.2.3 研究模型效度检验...........17
第 4 章 Y 高新区企业组织创造力影响因素对组织绩效的影响 ....21
4.1 Y 高新区背景介绍 .21
4.2 研究假设与方法...23
4.2.1 研究假设.......23
4.2.2 研究方法.......23
4.3 研究结果.........24
4.3.1 描述性分析.....24
4.3.2 相关分析.......28
4.3.3 回归分析.......29
第 5 章 总结与建议....37
5.1 研究结论.........37
5.2 管理建议.........37
5.3 局限性与未来研究方向.........38
参考文献.40
附录 1 组织创造力研究问卷.........46
附录 2 中高层管理者研究问卷.......49
附录 3 企业基本情况调查表.........53
致 谢....54
攻读学位期间发表的学术论文目录...55