3.职责
3.1行政部:
3.1.1 负责员工入厂之后的相关人事工作（如招聘、考勤、考核、离职等）.
3.1.2根据本公司的培训需求,制订不同时间段（年、季度、月）的培训计划.
3.1.3 组织、协调有关的内部及外部培训.
3.1.4统筹公司职/员工的工作绩效考评工作.
3.1.5 保存有关的人事记录及存档.
3.2 相关部门负责人:
3.2.1 根据实际需要,制定相关的人力资源及培训需求.
3.2.2 按照员工的工作需要、工作指引或培训指引负责本部门的在职培训.
3.2.3 监察、考评培训效果，同时向行政部提出相关合理性建议.
3.2.4 确保新聘职员符合指定职位的入职要求.
3.2.5 参与新职员工及在职员工的绩效考核工作。

3.3管理者代表/副总经理、总经理：
3.3.1负责人力需求计划的审核与审批.
3.3.2负责培训计划及培训效果的审核与审批.
3.3.3负责人员的考评、晋升、调动的审核与审批.
3.3.4负责人员奖惩事实的审核与审批.
4.方法与过程控制
4.1公司简介：
深圳市鹏运发科技有限公司创建于2005年，是一家致力于LED发光二级管研发、生产、销售的专业厂家。公司具有独立的厂房与先进的生产、检测设备；具有完善的预防式品质控制系统与一流的客户服务中心，在该欧亿·体育（中国）有限公司内建立了良好的品牌形象，受到了国内及国际客户的一致好评。

我们秉承互惠互利的原则，以质量求生存，竭诚为所有客户服务。“诚信、高效、进取、创新”是我公司一直坚持的企业精神。“您的选择是我们的荣幸，您的满意是我们的追求”，鹏运发科技愿以严谨的作风和不懈的努力与您携手迈进光电的新时代。

公司地址：深圳市宝安西乡固戍宝安大道华丰第一科技园茶树B栋八楼
联系方式：电话：（0755）29081771、29081772/传真：（0755）81791158
公司网址：www.pyfled
公司邮箱：szpyfled@163
4.2厂纪厂规：
4.2.1入厂条件
4.2.1.1 年满18周岁以上，身体健康，初中或以上的文化程度、表现良好，持真
实有效身份证、计划生育证明、健康证或其他有效身份证明的中国籍公民。

4.2.1.2 身份证必须真实有效，不允许借用他人身份证，更不能使用伪造的身份
证，一旦查出按有关法规报公安部门处理。

4.2.1.3 为准确无误地将工资发放到员工本人，员工每月需持本人真实有效身份
证领取工资，如发现假证、借证或与入厂时证件不符者在查明实情之前暂不发放。

核实期限不超过3个工作日。

4.2.1.4 员工经考核合格后再接受三级教育培训合格方可上岗。

4.2.1.5 按相关法规规定与员工签订劳动合同。试用期根据合同期限按相关法规
规定订立。

4.2.2出入厂区
4.2.2.1 按规定整齐穿着厂服（在公司提供的情况下），正确佩戴厂证，服从保安
按章检查，不得借厂证与他人，不准带非本厂人员进入厂区或宿舍。

4.2.2.2 在上班时间内如因非健康原因需要离厂时，必须向本部门主管申请，持
有效批文方可离开车间外出。

4.2.2.3 在非工作时间可自由出入宿舍，但为了你的安全最好能按时回宿舍。

4.2.3出勤
4.2.3.1 按时上下班、不迟到、不早退、不旷工。

4.2.3.2 严格遵守上、下班时间，亲自排队打卡，不得代他人打卡或委托他人打
卡。

4.2.3.3 不得涂改、伪造工时记录，如有错漏可交行政部更正签卡并经双方签名
确认，不得涂改。

4.2.4上岗
4.2.4.1遵守规章制度，不违规操作。

4.2.4.2爱惜设备、工具和物料。服从上司工作安排、勤奋工作、尽职尽责、保质
保量，依时完成或超额完成任务。

4.2.4.3尊重上司、团结同事，不串岗，不消极怠工，不做与工作无关的其它活动。

4.2.5安全
4.2.5.1 加强自我保护意识，遵守各项安全操作规程和安全管理制度。

4.2.5.2 不在未经许可的区域内吸烟。

4.2.5.3 能认识的各种安全标志，不损坏和滥用消防设备和设施。

4.2.5.4 遵守厂内化学危险品的安全使用规定。

4.2.5.5 按工作岗位规定保管并正确佩戴必要的劳动保护用品（提供的情况下）。

4.2.5.6 外出时必须注意交通安全和财物安全、掌握自我保护常识。

4.2.5.7 遵守厂内一切安全规章制度，如有违反则按相应的处罚条款执行。

4.2.6健康与卫生
4.2.6.1 注意个人卫生、不随地吐痰、不随地抛垃圾。勤剪指甲勤洗澡，勤换衣
服，养成良好的个人卫生习惯。

4.2.6.2 不饮生水、不吃生食物、不吃不干净的东西、不买无牌小贩的不干净之
食物。

4.2.6.3 有病不到无牌诊所诊治，应选择到正规的社区健康服务中心或医院就诊。

4.2.7食、宿
4.2.7.1 本厂工人宿舍设有冲凉房、厕所，员工可自愿登记入住。按规定收取住
宿费。

4.2.7.2 申请入住员工登记好后由行政部统一安排床位，对号入住、不得私调床
位。

4.2.7.3 住宿人员要遵守宿舍管理制度，不得妨碍他人休息。

4.2.7.4不准带非本宿舍人员留宿，不准乱接电源，不准在宿舍吸烟，遵守《宿舍
管理规定》。

4.2.7.5 员工可以自由选择是否在厂吃饭，但为了员工的健康，希望你尽量能在
厂内食住。

4.2.7.6 为防止疾病的交叉感染，我司建议员工自带餐具。在就餐时，请自觉排
队不挤不插，并请维持一个卫生、安静的就餐环境。

4.2.8请假与辞工
4.2.8.1 请假前应先填写《请假申请表》交部门主管/经理审核、相关责任人审批。

如员工请假1天内的可由责任部门主管审批生效，1天以上的由副总经理审批生效，
同时到行政部备案存档。

4.2.8.2在试用期内，员工和厂方可随时通知对方解除劳动合同。

4.2.8.3试用期后，员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

4.2.9解除合同
4.2.9.1 经员工和厂方协商一致，劳动合同可以解除，并于劳动合同解除时结清
工资。

4.2.9.2 员工有下列情形之一的，厂方可以解除劳动合同：
㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；
㈡严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
㈢严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
㈣被依法追究刑事责任的。

4.2.9.3员工离职前领取工资时必须交回厂方免费发放的厂证、钥匙、书籍、记录
本和其它工具，如有遗失或损坏的需收回成本费用。

4.2.10保密
4.2.10.1新入厂员工需签订《保密协议》，相关工程技术人员或管理人员视其工作
性质需在入职时签订《竞业限制协定》.
4.2.10.2本厂所有的产品设计、样办、程序文件、信息以及生产管理方案和管理系统等属公司的欧亿·体育（中国）有限公司均属于本厂机密，必须妥善保管，不得外泄，所有受控文件在离职时需交回。如发现有泄漏本厂商业机密的有权追究其责任。

4.2.10.3涉及到工程技术类别的相关工作人员，自离或辞职后需在3年内不可从事与我司同欧亿·体育（中国）有限公司的工种，我司保留追究其相关法律责任的权利。

4.2.11奖惩制度
4.2.11.1 奖励：对有下列之一的职工给予奖励：
㈠ 提前和超额完成任务、提高技术质量、节约能源等有显著成绩的。

㈡ 在生产工艺设计、改善劳动条件等方面提出合理化建议，取得显著成绩的。

㈢ 改进企业经营管理、提高经济效益方面做出成绩贡献较大的。