第一章 总则…3
第二章 人员编制管理制度…5
第三章 工作分析管理制度……7
第四章 员工招聘管理制度……9
第五章 高级人才招聘管理办法14
第六章 任职资格管理办法……14
第七章 员工职业生涯规划管理制度…17
第八章 人事异动管理制度……19
第九章 劳动（劳务）合同管理制度…24
第十章 员工档案管理制度…… 28
第十一章 员工奖励处罚制度…29
第十二章 管理人员奖惩实施细则……34
第十三章 重大经济损失与事件处罚细则……36
第十四章 员工培训制度 38
第十五章 内部讲师管理办法…43
第十六章 员工考勤管理制度…44
第十七章 请休假管理制度…… 46
第十八章 员工福利制度49
第十九章 绩效管理制度51
第二十章 薪酬管理制度55
第二十一章 年薪制人员薪酬管理办法58
第二十二章 实习生管理59
第二十三章 内部沟通体系管理办法…61
第二十四章 附则64

第二部份 行政制度汇编

第一章 员工行为规范…65
第二章 办公环境管理规定……67
第三章 公共卫生管理规定……69
第四章 出入管理规定…70
第五章 保密管理规定…71
第六章 公文管理制度…76
第七章 请示文件办理规定……81
第八章 档案管理制度…82
第九章 印章管理规定…88
第十章 办公用品管理规定……91
第十一章 行政费用管控规定…93
第十二章 移动通讯费用管理规定……94
第十三章 车辆管理制度95
第十四章 驾驶员管理办法……100
第十五章 会议管理规定102
第十六章 对外宣传管理规定…105
第十七章 法律事务管理办法…109
第十八章 法律纠纷管理办法…111
第十九章 企业文化建设执行标准……113
第二十章 网络管理办法116
第二十一章 计算机及附属设备管理制度……117
附件一 IT设备修/护联系函…119
第二十二章 证照管理…120
第二十三章 年度目标管理办法121

第一部份 人力资源制度汇编

总 则

第一条员工的招聘、报到、试用（聘用）、异动、调动、培训、请假、考核、奖励处罚、福利、劳动报酬、离职（辞职）、劳动合同等事项，除国家法律、法规规定之外悉依本制度执行。

第二条适用范围：重庆光大（集团）有限公司（以下简称集团公司、本公司或公司）全体员工，明确子公司执行的部份按标准执行，未明确部份子公司参照执行。

第三条集团公司人力资源管理责任：
（一）公司各级管理人员为人力资源管理的责任人。

（二）公司行政人事部为人力资源管理的归口部门。

（三）公司行政人事部主要职能：
1、制定本公司人力资源规划、组织结构设置方案；审核子公司人力资源规划机构设置方案、人员编制的方案。

2、制定人力资源管理制度及其流程，并组织实施；监督子公司人力资源管理制度执行情况。

3、负责本公司所有人员和子公司高级管理人员及委派人员的人事管理、参与绩效评估考核组织及薪酬激励（福利待遇）管理。

4、负责本公司及子公司招聘工作的统一组织、策划；并负责本公司所有人员和子公司高级管理人员及委派人员的招聘实施工作；建立广泛、畅通的人才输入渠道，储备人才。

5、负责本公司培训体系的建设；编制本公司的培训计划并执行；指导子公司培训体系的实施。

6、负责本公司及子公司人事工作的外联工作；保险、人事纠纷与外部组织或机构的人事协调工作等。

7、协同行政人事部推进企业文化建设