促进企业和谐稳定发展是工会组织的重要职能之一。天津港集团有限公司于

汝民书记在集团公司十一届二次职工代表大会上提出“要建立健全一整套维稳工

作机制……自觉维护改革稳定的大局”的工作要求,集团公司工会王庆林主席在

集团工会十二届二次全委(扩大)会议上强调“要进一步强化维稳机制建设……”。

目前,JGS公司农民劳务工总数已经与在岗正式职工人数相当,已经逐步成

长为公司生产建设的主力军。关注农民劳务工群体,不仅是因为这一 “量”的变

化,更是由于四个“质”的因素:一是农民劳务工是港口装卸业的主要力量,是

集团“完善港口功能,加快产业升级”的前沿实践者;二是农民劳务工队伍稳定

是保证港口企业持续健康发展的重要因素;三是农民劳务工文化建设是集团文化

建设工作的重要组成部分,会对其最终效果产生直接影响;四是通过文化建设工

作促进农民劳务工素质提升,是集团搞好人才队伍建设的重要推动力。

本文以工会组织的职能作用为出发点,结合我国的基本国情和JGS公司实际,

采用问卷调查与文献法相结合的方法收集欧亿·体育（中国）有限公司,在对欧亿·体育（中国）有限公司进行定性和定量分析的

基础上,结合国内外己有的研究成果,运用相关理论展开分析。论文共分为第1

章:绪论;第2章:相关概念及理论基础;第3章:农民劳务工现状分析;第4

章:新型农民劳务工管理模式的提出;第5章:实施的效果和对策建议以及第6

章:研究展望,六部分。笔者根据员工关系管理等理论,以农民劳务工文化建设

为手段,构建了企业文化与农民劳务工文化传承对接的动态模型,通过对农民劳

务工的现状进行调查分析,对农民劳务工的管理问题进行深入剖析,制定对策,

研究出一套新型农民劳务工管理模式,最终达到为农民劳务工维权的目的,从而

更好地促进和谐企业建设。

关键词:农民劳务工;文化建设;管理;维权