当前,世界经济社会急剧发展,国际竞争日益激烈,对现代政府公共管理水

平已然提出了更高要求,如何科学管理和有效开发行政机关最重要的人力资源,

全面建设一支高水平的公务员队伍,是我国行政机关面临的一个重要课题。职业

生涯管理作为一种有效的现代人力资源管理手段,在我国尚处于起步阶段。《中

华人民共和国公务员法》的实施,为我国公务员职业生涯管理具体实践提供了理

论指导,是我国公务员职业生涯管理的有益探索,也使针对不同类别的公务员管

理问题显得更加紧迫。本文借鉴公务员职业生涯管理理论研究成果和国外公务员

管理实践的有效经验;从人力资源优化配置体系、选人用人机制、思想上不重视

职业生涯管理、公务员职业发展道路不清晰、发展渠道单一等五个方面阐明了湖

南地税干部职业生涯管理的现状困境,剖析了原因;结合现阶段我国公务员职业

生涯管理,围绕湖南XX地税局干部职业生涯管理体系的构建提出对策性的建议。

该体系从设置合理的公务员职业生涯通道即传统型、散射型、双重型、横向型以

及其他通道,设计综合管理类、专业技术类、行政执法类等适应不同类别的公务

员发展路径和分职业发展阶段加强湖南地税干部职业生涯管理三个方面发展形

成较为完善的湖南地税系统税务干部职业生涯管理体系。

关键词:公务员;湖南地税;职业生涯管理;发展路径