总经理致辞
亲爱的员工朋友们：
我代表克拉玛依奥斯特石化设备有限公司董事会及管理层，热情的欢迎您加入“奥斯特”大家庭。

在奥斯特过去的多年里，奥斯特人凭借着坚定的信念和强烈的责任感，取得了巨大的成功。奥斯特始终以“责任、感恩、回报”高标准职业道德要求每一位员工；始终以“专业、专注、创新、技术”高标准欧亿·体育（中国）有限公司理念鞭策每一位员工。我们执着、认真、团结、向上，勤奋工作，为奥斯特的辉煌未来、为自己更加美好的明天、为更高生命价值的体现努力工作着；路在脚下，我们一并，将会走出不一样的人生。

员工是奥斯特最宝贵的财富，为下属成功的履行职责并有章可循、有法可依，是我们每个管理人员的职责，为下属创造良好的工作环境和为完成任务创造有利条件是每个管理人员不遗余力的义务；我们注重发现人才、培养人才，我们同样在造就人才；五湖四海、我们相聚，将会共筑新时代的铮铮铁骨。

没有规矩不成方圆，为了使您更好的了解受聘期间应遵守的事项，特印发此《员工手册》，请熟悉内容，并自觉遵守。

愿你们工作顺利，生活愉快！
总 经 理 ：
克拉玛依奥斯特石化设备有限公司
第一章 企业精神
1.1奥斯特标识
1.1.1奥斯特石化设备有限公司的标识由圆形 S 环包围下的 TA 结构组成，并共同勾勒出一个巨大的石油钻探形象，象征奥斯特人永远保持拼搏、持续战斗、永远开拓进取、奋勇前进的精神。标识的每一部分相辅相成，共同构成了一幅圆满、和谐的图案。

1.1.2石油钻探的形象表明在飞速发展的时代，在开发拓展和有效利用不可再生资源的今天，奥斯特的使命是——树欧亿·体育（中国）有限公司品牌、做卓越质量、以自主创新、达和谐共赢。

1.1.3“A、S、T ” 三个字母的有机连体结合，无论从哪个方位看去，都是奥斯特的立体表现，它既代表“奥斯特”的名称，也反映出奥斯特人丰富的经验和“团结、务实”的工作作风。

1.1.4标识外部“S”对称形的未封闭图案，象征着奥斯特公司永远会“进出有度”，成就自己也帮助别人，“奥斯特”一位西部边塞上成长起来经历风雨洗礼的战士，永远会肩负历史使命、社会责任、在辉煌自己的同时也照亮每个人。

1.2核心价值观
1.2.1责任责任，是对社会之责;是对客户之责;亦是对企业之责。 “在其位，谋其职”、权责明晰是对现代企业员工的要求，奥斯特让员工充分参与管理和建设，让其成为公司的主人，尊重员工的个性，充分授权让员工充分发挥主观能动性和创造性，各尽其责，各司其职，一份责任代表一份忠诚、一份自信、一份永不懈怠的精神。

1.2.2感恩在信息化时代，客户、员工、企业就如产业链接一样，缺一不可。奥斯特员工有一颗感恩的心，感恩社会、感恩客户、感恩企业、感恩他人是我们自己的责任，也是道德的基准。

1.2.3回报奥斯特人时刻谨记：我们的成就来自客户，我们的价值来自企业。我们要时刻回报给我们帮助和供我们发展的人，做一个兢兢业业、知恩图报的好员工、好公民。有道是：“滴水之恩，当涌泉相报”，回报是社会赋予我们的道德要求，也是生活赋予我们的处世哲学，因为回报，我们身边多了一份温暖和关怀；因为回报，我们周围多了一份牵挂和期待；因为回报，我们心中多了一份坚持和努力。

1.3企业宗旨
1.3.1做人做事信息产业，人是公司最大的财富，公司员工作为公司发展的基石和支柱，必须要有良好的职业道德。做事先做人，奥斯特因其德而用之。

1.3.2拼搏发展水滴石穿，坚忍不拔的努力会使梦想得以实现，奥斯特人永远有一颗上进和拼搏的心。

1.3.3客户至尊我们的源泉和成长的根本在客户，我们发展和壮大的动力也在客户，只有客户源源不断，我们的润肺之水才能永远长流。

1.3.4高效便利时刻牢记“时间就是生命，时间就是金钱”，努力提高我们的工作效率和业务技能是我们也是企业发展的需要。

1.4发展目标
立足国内石化、稳固中亚基地；挺进中东市场、拓展欧亿·体育（中国）有限公司未来。

1.5公司使命
树欧亿·体育（中国）有限公司品牌、做卓越质量；以自主创新、达和谐共赢。

1.6公司网址
克拉玛依奥斯特石化设备有限公司网址：http://www.oster.so
1.7公司微信
克拉玛依奥斯特石化设备有限公司微信：oster2006,二维码：
第二章 劳动条例
2.1、招聘标准
本公司招聘员工的原则，主要视其对工作是否合适而定，并以该工作的业务常识、专业知识为标准，实行公开招聘，自愿报名，全面考核，择优录取；特殊、重要岗位需竞聘、考核合格后方可上岗，具体参照《人事用工管理制度》。

2.2用工分类
根据《劳动法》对劳动用工的有关规定，结合国际贸易及本公司的相关要求，本公司用工分为两大类：
2.2.1劳动合同制工：指与公司签订劳动合同的员工。

2.2.2公司临时工：指公司根据工作需要，从社会待业人员中临时招收安排的，与公司签订临时工劳动合同的员工。

2.3试用期
员工（拟正式聘用的员工）到公司工作，需经过1--3个月的试用期。试
用期内，若员工的思想、技术、身体等不符合录用条件，公司有权不予
录用；试用期内有突出表现者也可根据工作需要给予提前转正定级。

2.4工作时间
根据《劳动法》相关规定，公司实行每日8小时工作制，每周不超过44小时（膳食时间除外），如因工作需要，公司可要求员工正常加班，但每天不超过1小时，每月累计不超过36小时（此时间段不计发加班工资）；如确实需要超过此标准，应先征得员工本人和人事部同意；超时工作之工时由人事部酌情安排补休，或依据公司《考勤制度》发放相应加班费。

2.5薪资组成
2.5.1员工薪酬每月发放一次，按指定日期以现金或银行转账方式发放，具体参照《工资制度》执行。

2.5.2员工收入由基本工资、岗位工资和绩效奖金组成；基本工资参照