职
工
守
则

目录
第一章 工作制度 2
一、工作环境 2
二、保密 2
三、工作行为规范 3
四、员工管理条例 4
第二章 人事制度 4
一、聘用、辞退、离职。 4
二、职务晋升或降级 5
三、岗位调配 6
四、工作纪律 6
第三章 劳动合同 6
第四章 考勤制度 7
一、工作时间 7
三、迟到、旷工 7
四、请、休假 7
五、加班 8
第五章 奖励、惩罚条例 8
一、奖励： 8
二、惩罚： 9
第六章、附 则 10

第一章 工作制度
一、工作环境
1、每天对自己工作区域卫生清洁和安全隐患的排除是每位员工应尽的责任和义务;
2、工作期间要穿工作服、佩戴岗牌，举止端庄，谈吐文雅；
3、保持工作区域清洁卫生，不随地吐痰、不乱扔废弃物;
4、各自的办公用品、文件、劳动工具、物品等要摆放整齐有序、方便查找;
5、 办公场所内不得有大声喧哗等任何影响他人工作的行为;
6、注意防火、防盗，严禁任何人在禁烟区内吸烟;
7、每天下班前先清洁工作台、整理办公工具、清理办公场所、将产品摆放整齐等;
8、下班时关好门窗，做到人走灯灭;
二、保密
1、各部门人员在职或离职都必须对公司内部欧亿·体育（中国）有限公司严格保密：包括商品进价、客户欧亿·体育（中国）有限公司、进销存数据、供货商档案、商业信息等；
2、遵守公司的保密制度，做到不该问的不问、不该说的不说、不该看的不看；
3、各部门的机密文件、文档欧亿·体育（中国）有限公司必须妥善管理，严防被他人窃取；
三、工作行为规范
1、每位员工应以公司利益为重，不做有损公司形象的事情和发表危害公司声誉的言论；
2、牢记“以客户为中心”的宗旨，主动热情、周到地为客户服务，努力做好一切让客户满意事情；
3、信誉和质量是企业生存和发展的保证，要树立“信誉第一、质量第一”的思想；
4、时间就是生命，速度就是灵魂，以最快的时间完成工作目标及任务是每个职工应该尊崇的工作定律；
5、勤于思考，注重工作方法和工作效率；
6、每位员工都应精通业务、努力钻研、加强学习，不断提高业务能力；
7、注意培养良好的职业道德和个人品质，奉公守法，廉洁自律；
8、忠于职守，团结合作；
9、各级管理者要关心、爱护、平等地对待员工；员工须服从领导指挥；
10、不得在工作时间或加班时间做与工作无关的事情；
11、无特殊情况不带他人进入公司的工作区域，不将个人物资转存于公司，特别严禁存放易燃易爆物品；
四、员工管理条例
1、员工的录用
公司遵守公开招聘，择优录用的原则，员工均需经过试用，合格者转为公司正式员工，不合格者将被辞退；
2、员工的奖惩
公司实行表扬、奖励、职位晋升等奖励办法；同时采取警告、通报批评、降级、辞退等惩处措拖。

第二章 人事制度
一、聘用、辞退、离职。

1、聘用：
（1）、本公司招聘的对象是符合招聘资格的个人，不受性别、区域、
户口等限制；
（2）、新员工聘用设三个月的试用期，在试用期内员工及公司任意一方都可提前五个工作日通知对方终止聘用关系；
（3）、有下列情形之一者不得聘用为本公司员工：
（a)、被公司开除或自动离职的；
（b）、通缉在案的；
（c）、受有期徒刑之宣告，尚未结案的；
（d）、经医院体检不合格的；
（e）、患有精神病、传染病或吸食毒品的；
（f）、未满18周岁的；
2、辞退：
辞退普通职工流程为：部门主管提议经执行小组过半人同意即可。辞退主管流程为：经执行小组一致同意或总经理同意后即可。辞退或解散执行小组经公司过半职工同意或经总经理同意后即可；
3、辞职：
（1）、员工提出辞职应提前一个月填写辞职申请，交隶属领导审批，同意离职后30天内办理离职手续，包括上交调用的办公物品、文件、工作交接等，员工离职7天未办理离职手续的视为自动离职，无任何薪资或补助；
（2）、主管辞职应提前三个月填写辞职报告，交执行小组全部审批通过或总经理同意可办理辞职手续。

二、职务晋升或降级
1、晋升：
晋升的员工工作业绩须突出，经部门主管或个人申请，经执行小组考核进行评议通过方可晋升，并在职工大会上通报；
2、降级：
由于自身原因给公司造成较大损失，多次未能完成公司交给的目标或任务，工作态度散漫，或者以权谋私，本部门员工有强烈反应者；经执行小组决议通过降级；
三、岗位调配
为了公司的全面均衡协调发展，每个职工接到工作调整通知后应立即办理工作移交手续，不得拖延或推诿；
四、工作纪律
1、公司员工上班时间不准参与赌博或为他人提供赌博场所以及引诱别人赌博，如有违犯者，给予严重处罚；
2、严禁聚众斗殴，酗酒、违反交通规则和法律法规，违反者给予严厉处罚，构成犯罪的，交由司法部门处理；
3、严禁员工在上班时间未经公司领导允许，对外单位充当中介人或搞第二职业，非上班时间也绝不允许暗地里为公司客户销售本公司样本上已有的产品，一经发现，立即开除；
4、公司财产属于公司所有，任何人未经公司总经理同意不得私自挪用、占有、外借，若公司职工需要购买公司产品，执行小组可根据该员工的工龄、业绩、贡献等多方面为依据，可分为成本价销售、按一定比例加钱销售，所加的钱不超过市场价格。

第三章 劳动合同
在职职工经试用期结束后经考核证明符合公司录用条件的均须与公司签订劳动合同，相关合同条款见《日月升劳动合同》。

第四章 考勤制度
一、工作时间
公司实行6天工作制，每天上班时间为早上8:30至下午7:00，中午12:00—2:30轮换吃饭，2:30分前必须全部正常上班。

二、员工打卡管理办法
本公司全体员工必须养成守时习惯，准时出勤，按时打考勤。 下列人员可不打考勤，但须经执行小组签字确认：
1、因公出差；
2、证明在外作业而无法回来打考勤，；
三、迟到、旷工
员工迟到达到限额的，每分钟扣1元，每天迟到罚款最高处罚30元，旷工一天扣200元，半天扣100元。

四、请、休假
1、员工请休假一律填写《请（休）假申请》，集体或特殊情况引起的考勤异常须于次日在公司设定的考勤异常表上填写清楚后经总经理或执行小组签字确认后才能生效， 除非特别紧急事故，方可事后四十八小时内补办相关请假手续，且理由真实合理，否则一律按旷工处理。

2、员工请假三天以内(包括三天)的由部门主管批准，主管在综合考虑当日工作量后做出合理的批准安排，若临时出现紧急情况时，获准休假的职工应取消休假，迅速回公司听候主管临时调配，三天以上的报执行小组批准。

五、加班
1、本公司员工如因工作需要，接到主管的加班通知后，应迅速为加班做好准备。

2、加班费以加班情况酌情给予加班补助。

3、加班补助连同工资同时发放。

4、主管以上人员及有职务津贴者，不得申请加班费。

第五章 奖励、惩罚条例
一、奖励：
1、优秀个人奖：对客户热情耐心、对同事团结友爱，服从上级安排、按时完成公司交给的目标或任务、无客户投诉记录、着工作装、佩戴工作牌、本月内无迟到、无旷工、等无违反公司纪律行为记录即可；
2、贡献奖：周期内个人提议给公司带来巨大良好改变，使公司业绩明显上升的，或管理次序得到很大改观，给公司带来巨大经济业绩（5万元以上）；为公司节约明显（包括财产节约，人力节约等资源节约）、阻止重大事故发生或为公司挽回重大损失均可；
3、优秀部门奖：给公司直接创造经济价值排名第一或者连续三个月增长名列第一的均可；
二、惩罚：
1、警告
（1）、无意过失而伤及他人或损坏产品及设备情节轻微的；
（2）、初次违反公司规章制度或者给公司造成轻微负面影响的
2、通报批评
（1）、以各种言论、办法侮辱上级主管或者同事的；
（2）、因疏忽致机器设备损害或物品材料遭受损失的；
（3）、经常未经测试设备是否正常就直接给客户不可靠的产品的；
（4）、违反规章制度多次的；
（5）、多次拒不服从领导安排的；
（6）、故意损毁公物或浪费原料者；
（7）、涂改、撕毁公文或公告文件者；
（8）、遇有意外灾害逃避致公司蒙受损失者；
（9）、挑拨公司员工之间关系或者隐瞒各种隐患者。

3、辞退
有下列事情之一者，予以开除，并免于发放各种薪资补助，如涉有刑事责任，并送交司法机关处理；
（1）、连续旷工三天或全年累计旷工15天者；
（2）、泄漏技术或业务机密者；
（3）、违抗工作命令或行为粗暴，屡教不改者；
（4）、利用本公司名义在外招谣撞骗者；
（5）、有舞弊、盗窃或私将公物移出公司外形同盗窃者；
（6）、有利用自身工作之便， 私自为公司客户销售本公司经营范围内的产品者；
（7）、殴打或以