3．享受条件：首次入司为营销顾问；22-50周岁；通过公司面试。

4．财补标准：
入司时期
享受底薪职级要求
FYC（元）
底薪政策（元）
第1-3月
营销顾问
≥1800
1200

第4-6月
高级营销顾问或以上
≥1800
1600

第7-12月
营销经理或以上
≥1800
2000

统计扣将为基本法统计口径。

2）、新人无责任底薪方案
方案时间：2012年9月
方案对象：2012年8月25日-2012年9月5日入司的新人
方案内容：
凡符合以下标准的均可享受相应的底薪：
1. 每天正常出勤参加大早会，不得迟到、早退。

2. 每天大早会前提交工作日志，每天3次有效拜访并上交不少于5张的相关回执。

3.正常参加公司的衔接培训、保代培训和其他会议，不得迟到、早退。

方案说明：
（1）、方案所指新人为8.25日培训班参训、结训，在规定时间内上号及9.25日前带单入司的新人，且参加保代考试的新人。

（2）、事、病假需提前书面申请，由营业区经理签字报总经理室批准方可有效。对于事假者每日处10元扣款，病假需提供病例或住院等标准手续，只提供处方、发票等视为无效证明，将等同于缺勤每日扣款20元。

（3）、在方案时间内每底薪计算月正常出勤满22天（含）以上的新人，按1000月标准结合全月差勤后给予其对应底薪。

（4）、在方案时间内每底薪计算月内，无论任何情况不能满足正常出勤22天的新人，则不享受津贴补助。

（5）、享受方案的入司新人年龄为基本法规定的22-50周岁。

（6）、每周将对新人出勤情况进行一次汇总并上墙公布，由营销部统一将差勤管理情况向分公司汇报。

（7）、如在方案时间内迟到或早退一次乐捐5元，缺勤一次乐捐20元，大型启动会或培训缺勤一次乐捐30元。（迟到的标准：会议开始10分钟之内，10分钟之后为缺勤；早退的标准：会议未结束提前离开者。）
（8）、如连续缺勤3天或累计缺勤5天以上者自动取消方案资格。

注：正常出勤的标准为不迟到，不早退，营销部回访工作日志、回执单不少于3个真实有效访量即为正常出勤，事、病假一律不计入正常出勤。

备注：
以上所有外勤方案必须要求营销员持保险代理人资格证方可享受各项方案利益。

方案解释权归XX中支营销部所有。