招聘管理制度
1．目的及原则
1.1为满足公司发展需要，规范大地友好公司及各子公司人员招聘标准，完善招聘管理运行机制，保证招聘的质量与效果，特制定本制度。
1.2员工的招聘本着“因事择人、量才择优、公平竞争、透明公开”的原则，在充分考虑公司内外环境变化及现有人员合理配置的基础上，为企业合理选聘人才。
2．适用范围
大地友好公司及各子公司的人员招聘工作。
3.职责
3.1大地友好公司职责
3.1.1对大地友好公司各部门及各子公司人员引进申请的复核；
3.1.2负责根据各部门及各子公司岗位、人员编制，制定人员引进计划及引进工作的实施；
3.1.3负责对招聘权限内招聘申请的批准及向尼西公司备案；
3.1.4负责招聘权限外的报批。
3.2 大地友好公司各部门职责
3.2.1负责对部门人员需求提出人员引进的申请；
3.3各子公司职责
3.3.1负责提出公司人员引进需求；
3.3.2负责对招聘权限内招聘申请的批准及向大地友好公司备案；
3.3.3负责招聘权限外的报批；
3.3.4负责经批准后的人员引进计划制定与实施。
4.招聘权限
4.1大地友好公司：
4.1.1大地友好公司各部门经理级（包括经理）以上、出纳岗位的招聘管理工作，由尼西公司审核录用；
4.1.2大地友好公司各部门经理级（包括经理）以上的人事任免由尼西公司实施，大地友好公司总经理有建议权；
4.1.3 大地友好公司员工由大地友好公司直接招聘录用。
4.2各子公司：
4.2.1各子公司总经理的招聘管理工作，由尼西公司审核录用；
4.2.2各子公司管理类人员（包括主管助理、副主管、主管及副总）、出纳岗位人员的招聘管理工作，由大地友好公司审核录用；
4.2.3各子公司管理类人员的人事任免由大地友好公司实施，各子公司总经理有建议权；
4.2.4其他岗位由各子公司依据招聘程序自行安排，并采取人才本地化优先的原则。
5. 招聘途径
5.1内部招聘
工作调换
重新聘用
内部竞聘
内部推荐
5.2外部招聘
学校招聘
网络招聘
人才市场招聘
劳务市场招聘
6．内部招聘程序
6.1工作调换：也称“工作平调”，主要是为填补岗位空缺由公司内部相近岗位进行少数人的、长期的工作调配。公司内部工作调换，由需求部门提出，各子公司综合办公室进行协调，办理调动手续。公司间工作调换的，由双方公司总经理沟通协调，达成共识，经大地友好公司总经理审批，大地友好公司总经办依据《员工异动管理制度》做内部调转手续。
6.2重新聘用：指聘用公司待岗或公司退休人员重新进入岗位工作。由所在公司综合办公室提供人员信息欧亿·体育（中国）有限公司，用人部门领导确定；退休人员重新返聘的，需签订《聘用协议》，聘用期限除总经理特批的签定N年聘用协议外，其他聘用人员的聘用期限均以一年为基准。
6.3内部竞聘：用人部门填写《员工增补申请单》，明确招聘岗位、任职要求、薪资等级、考核方式等内容，经所在公司综合办公室审核，所在子公司总经理审批后上报大地友好公司总经办，总经办签批后将招聘信息发布至大地友好公司各部门及各子公司，由用人部门对应试人员进行笔试、面试。竞聘成功的，由用人部门（公司）与竞聘人员所在部门（公司）进行沟通，按《员工异动管理制度》办理人事调动手续。
6.4内部推荐：是指根据公司内部岗位的需求，由内部人员负责推荐优秀人才来司工作的一种人员招聘形式。内部推荐程序参照外部人员招聘手续办理。
7. 外部招聘程序
大地友好公司及各子公司每年制定本公司下年度招聘计划。大地友好公司招聘计划经本公司总经理审核，于下年度1月10日前报尼西公司审批后实施；各子公司经各子公司总经理审核，报大地友好公司审批后实施。
7.1各子公司岗位招聘程序：
7.1.1各子公司一般岗位招聘程序（适用于各子公司管理类以下岗位及非出纳岗位员工）。
7.1.1.1用人部门应根据岗位需要，填写《员工增补申请表》，经各子公司综合办公室审核，并呈子公司总经理审批后，转交综合办公室实施招聘。新增岗位或增加人员编制的需要经大地友好公司总经办审核，总经理审批后，转交各子公司综合办公室实施。
7.1.1.2面试人员需填写《员工招聘登记表》。综合办公室根据招用人员资格条件进行初步筛选、面试后，将符合条件的人员欧亿·体育（中国）有限公司移交用人部门负责人筛选并做好复试安排，用人部门负责人复试后填写《面试评估表》（视需要进行笔试），报各子公司总经理审批后由综合办公室填写《人事异动单》，经总经理审批后，由综合办公室办理录用手续。
7.1.2各子公司关键岗位招聘程序（适用于各子公司管理类岗位及出纳岗位人员）
7.1.2.1各子公司综合办公室根据岗位需要，填写《员工增补申请单》经各子公司总经理审核，大地友好公司对口业务部门初审，大地友好公司总经办根据该公司年初岗位设置及人员编制情况进行审核，大地友好公司总经理审批后，转交各子公司综合办公室实施。
7.1.2.2各子公司综合办公室根据招聘职位要求进行人员简历的筛选，安排初试，填写《面试评估表》；将符合要求人员欧亿·体育（中国）有限公司移交大地友好公司总经办，由大地友好公司总经办安排相关人员进行复试，填写《面试评估表》（视需要进行笔试），报大地友好公司总经理审批后由各子公司综合办公室填写《人事异动单》，经子公司总经理审核，大地友好公司总经理审批后，由各子公司综合办公室办理录用手续。